递交离职书后还能不能告未签劳动合同

很多人在工作中，可能没和单位签劳动合同就开始上班了，当时觉得没什么问题。可后来各种原因打算离职，就在递交离职书后，才想到没签合同这事好像对自己不利，心里就琢磨，这时候还能不能告单位未签劳动合同呢？这既关乎自己的权益，又怕因为已经递交离职书而没办法维权。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、法律对未签劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保护劳动者，督促单位规范用工。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那按照法律，公司除了要正常付工资，还得额外再付小张五个月的工资作为赔偿。

二、递交离职书不影响维权权利

递交离职书，不代表你就不能告单位未签劳动合同。离职书只是表明你要结束和单位的劳动关系，而告单位未签合同是在维护你的合法权益。像小李在单位干了八个月没签合同后离职，他递交离职书后去维权，最终也拿到了相应赔偿。这说明，只要在法律规定的时效内，你都有权利维权。

三、维权所需的证据材料

要告单位未签劳动合同，证据很关键。你得准备能证明你和单位存在劳动关系的材料，比如工资条，上面有单位的转账记录和你的工资明细；工作证、考勤记录等，能证明你在单位工作的时间和岗位。还有同事的证人证言也能起到辅助作用。比如小赵维权时，就提供了工资条、工作证和同事的证言，让自己的维权更有底气。

四、维权的具体途径

可以先和单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付应有的赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，这是比较常见的维权途径。仲裁需要提交申请书和相关证据，由仲裁机构进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

递交离职书后成功维权，拿到赔偿只是一个阶段。之后可能会面临单位的一些后续反应，比如单位会不会在职业背景调查上做文章，影响你下一份工作。这些潜在问题处理起来也挺麻烦，一不小心就可能给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更安心，更好地保障自己的合法权益。