试用期辞职遭拒，该怎么处理

很多人在试用期里，由于种种原因可能会萌生辞职的想法。但理想很丰满，现实有时候却有点骨感，不少人就碰到了在试用期提出辞职，却遭到单位拒绝的糟心事。单位拒绝员工试用期辞职，可能会给出各种理由，比如业务繁忙人员紧张、需要办理一堆复杂手续等，让员工颇为头疼。那么，当遇到试用期辞职遭拒这种情况时，我们该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身合法权益

咱国家的《劳动合同法》规定得明明白白，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期辞职是合法权利，单位没有理由拒绝。比如小张在一家公司试用期，工作了一段时间后发现工作内容和面试时说的不一样，他就有权提前三日提出辞职。这里的三日是自然日，不是工作日，而且没有附加条件，不管单位同不同意，三天后员工都能走人。

二、与单位友好协商

要是遇到单位拒绝自己试用期辞职，先别着急上火，试着和单位友好协商沟通一下。可以找部门领导或者人力资源部门，心平气和地说明自己辞职的原因，比如家庭原因、个人职业规划调整等。同时，也表达自己会按照规定做好工作交接，不会给单位造成太大影响。像小李在试用期想辞职回家发展，他就诚恳地和领导谈了自己的情况，并且承诺会把手头工作交接好，最终得到了单位的理解同意辞职。

三、进行书面通知

要是口头协商没用，那就以书面形式通知单位。可以写一份辞职通知书，在里面明确写出自己的基本信息、所在岗位、试用期情况、辞职理由，以及按照法律规定提前三日通知单位，最后签上自己的名字和日期。写完后，通过邮政快递的方式寄给单位，并且保留好快递单和查询记录，以此作为已通知单位的证据。比如小赵试用期辞职单位不答应，他就写了书面辞职通知寄给单位，后面单位就没办法再以没收到通知为由拒绝他辞职。

四、做好工作交接和离职手续办理

在通知单位的这三天时间里，员工要认真做好工作交接。把自己手头的工作进展、相关文件资料、办公物品等都整理好，移交给接手的同事或者单位指定的人，并且让对方签字确认。工作交接完后，找单位办理离职手续，比如让单位开具解除劳动合同证明等。这个证明很重要，以后找工作之类可能会用到。比如小周试用期辞职，工作交接得很清楚，单位也给他开了离职证明，他后面找新工作就很顺利。

五、若单位有违法行为可维权

要是遇到单位拒绝办离职手续、克扣工资等违法行为，员工可不能忍气吞声。先和单位再次沟通协商解决，如果协商不成，就可以去当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。比如小孙试用期辞职，单位扣了他半个月工资，他去劳动监察部门投诉后，单位很快就把工资补发给他了。

当试用期辞职遭拒的问题解决后，后续可能还会面临新情况，比如说单位虽然同意离职，但可能会在离职证明内容上含糊其辞，或者在社保转移、档案转接等方面出现拖延等情况，这些小麻烦要是处理不好，也会影响到个人后续职业发展。要是碰到这些问题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们可以结合具体情况给出专业的建议和解决办法，让大家在维权路上更有底气，也能更顺利地开启新的职业旅程。