职务技术成果的权利归属该怎么定

职场上，技术人员常常会在工作中搞出一些技术成果，这时候就会面临一个关键问题：这些职务技术成果的权利到底归谁？是研发的员工，还是员工所在的单位？这个问题要是处理不好，很可能会引发员工和单位之间的矛盾和纠纷。比如员工觉得自己辛苦研发的成果应该有更多权益，而单位则认为是利用单位资源完成的，成果应归单位。下面就来详细讲讲职务技术成果权利归属的确定方法。

一、职务技术成果的定义

要确定权利归属，得先搞清楚啥是职务技术成果。职务技术成果是执行法人或者非法人组织的工作任务，或者主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件所完成的技术成果。像小李在一家科技公司上班，公司安排他研发一款新软件，他在完成工作任务的过程中研发出来的软件就属于职务技术成果。这里的工作任务可以是单位分配的具体研发任务，也可以是和员工本职工作相关的研发。物质技术条件包括单位提供的资金、设备、原材料、未公开的技术资料等。

二、一般情况下的权利归属

一般来说，职务技术成果的使用权、转让权属于法人或者非法人组织。也就是说，单位对职务技术成果有决定如何使用和转让的权利。还是拿小李研发的软件来说，公司可以决定将软件投入市场使用，也可以把软件的使用权转让给其他公司。单位使用或者转让职务技术成果所获得的收益，归单位所有。不过，单位应当从使用和转让该项职务技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励和报酬。

三、特殊约定下的权利归属

如果单位和员工之间有关于职务技术成果权利归属的特殊约定，那就按照约定来。比如有些单位为了激励员工，会和员工约定职务技术成果的部分权利归员工所有。小张所在的公司和他约定，他在完成公司安排的一个技术研发项目后，他可以拥有该技术成果的署名权和一定比例的收益权。那么在这种情况下，就依照他们的约定来确定权利归属。所以员工在入职签订劳动合同时，要注意看有没有关于职务技术成果权利归属的条款。

四、后续改进技术成果的权利归属

有时候，在职务技术成果完成后，员工或者单位可能会对其进行后续改进。对于后续改进技术成果的权利归属，也需要明确。如果没有约定，后续改进技术成果的权利一般归改进方。比如小王所在的单位研发出一款产品后，小王利用业余时间对该产品进行了改进，使产品性能有了很大提升。如果单位和小王之前没有关于后续改进成果的约定，那么这个改进成果的权利就归小王。

五、权利归属纠纷的解决

要是在职务技术成果权利归属上发生了纠纷，双方可以先尝试协商解决。协商的时候，要把相关的证据准备好，比如研发任务的安排文件、使用单位物质技术条件的记录等。如果协商不成，可以向相关部门投诉，也可以通过诉讼的方式解决。在诉讼过程中，证据是关键，要注意收集和保存能够证明自己主张的证据。比如员工要证明自己对技术成果有贡献，可以提供研发过程中的笔记、实验数据等。

职务技术成果权利归属确定后，后续还可能出现一些问题，比如单位不按照约定给员工奖励和报酬，或者员工未经单位同意擅自使用职务技术成果等。这些问题处理不好，会给双方带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职务技术成果的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。