未缴社保的经济赔偿该怎么算

工作中，社保是咱们打工人的重要保障，它关乎着养老、医疗等诸多方面。可现实里，有些公司为了省钱，不给员工缴纳社保。这对员工来说影响可不小，生病没法用医保报销，退休后也可能没养老金。那要是遇到这种公司不给缴社保的情况，员工能拿到多少经济赔偿呢，这赔偿又该怎么算呢？接下来就带大家了解一下。

一、确定诉求与赔偿依据

当公司没给员工缴纳社保时，员工首先要明确自己的诉求。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若未履行，员工有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他缴社保，小张就可以依据法律规定，要求解除合同并获得赔偿。

二、计算经济补偿的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零4个月，那经济补偿年限就是3.5年；要是工作了2年零7个月，经济补偿年限就是3年。

三、明确工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王月工资2万元，当地上年度职工月平均工资三倍是1.5万元，那计算经济补偿时就按1.5万元算。

四、申请程序与所需材料

员工可以先和单位协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。协商时要注意保留好相关的沟通记录，像是聊天记录、通话录音等。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和单位存在劳动关系。还能申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书以及上述证明材料。如果对仲裁结果不满意，也可以向人民法院提起诉讼。

社保问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如单位补缴社保后，员工之前因为未缴纳社保产生的医疗费用能否得到报销，经济补偿支付是否足额等。这些问题要是处理不好，可能还会引发新的矛盾。这个时候，建议大家到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道查证，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会依据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你更好地维护自己的合法权益。