拖欠工资仲裁赔金未通过，工资会发不

当辛辛苦苦工作之后，却遭遇工资被拖欠，这对劳动者来说无疑是糟心透顶的事儿。为了讨回自己应得的报酬，不少劳动者会选择申请劳动仲裁，希望能拿到拖欠的工资和相应的赔偿金。可要是申请仲裁赔偿没有得到支持，这心里就更没底了，大家最关心的肯定是，这工资到底还能不能发下来。其实，仲裁赔金未通过，并不意味着工资没了着落，这里面的情况还挺复杂的，接下来就给大家详细说说。

一、明确仲裁结果含义

仲裁赔金未通过不代表工资诉求本身存在问题。劳动仲裁是分开审查赔偿金和工资拖欠问题的。比如小杨在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，他申请仲裁要求支付工资以及因为拖欠产生的赔偿金。仲裁结果可能是赔偿金部分由于证据不足等原因没被支持，但工资部分还是有可能获得认可的。所以要仔细查看仲裁书，看看工资部分是怎么判定的。如果仲裁明确公司要支付工资，那这就是一个具有法律效力的结果。

二、公司主动履行情况

有些公司在收到仲裁结果后，即便赔偿金不用支付了，但会遵守规定支付拖欠的工资。这可能是因为公司本身有一定信誉，也不想再因为这点工资的事儿惹上更多麻烦。像之前有个公司，虽然对赔偿金有异议，但在仲裁判定要支付员工工资后，很快就安排财务把工资打到员工账户上了。不过也有些公司会故意拖延，即便仲裁要求支付工资，他们也不行动。

三、员工申请强制执行

要是公司不主动支付工资，员工可以向法院申请强制执行。首先要准备好相关材料，包括仲裁书、强制执行申请书等。以小李为例，他所在公司在仲裁后拒不支付工资，他就带着这些材料去法院申请。法院受理后，会查询公司的财产情况，比如银行账户、固定资产等。如果发现有可供执行的财产，法院会采取冻结、划扣等措施，把工资执行到位。

四、其他途径维权

除了申请强制执行，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。员工投诉时要提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，比如劳动合同、考勤记录等。另外，员工也可以和公司再次协商，说不定公司在员工的积极沟通下，会改变主意支付工资。

仲裁赔金没通过后，工资能不能发下来存在多种可能性。要是公司不配合，后续可能还会有一系列的麻烦，比如强制执行过程中公司财产转移怎么办，和公司再次协商还是不支付工资又该如何处理。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能根据具体情况，为大家制定合适的解决方案，让劳动者在维权路上更有保障。