雇主未签合同，双倍工资该怎么算

在工作中，不少打工人会遇到雇主不签合同的情况。这不仅让员工的权益缺乏书面保障，还可能影响员工的各项福利待遇。其实啊，按照法律规定，如果雇主不签合同，员工有权要求双倍工资赔偿。但这双倍工资该咋算呢？很多人都一头雾水。接下来，就带大家详细了解一下。

一、双倍工资赔偿的适用条件

不是所有没签合同的情况都能拿到双倍工资赔偿。要获得这个赔偿，得是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同。比如小李在一家公司上班，从入职到现在已经两个半月了，公司都没和他签合同，这种情况就符合适用条件。要是工作还不到一个月，或者超过一年没签合同，这个规则就不太适用了。超过一年没签合同的，法律上会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是5000元，还有1000元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以6000元为基数。不过，有些非固定的、偶然的收入，像加班费、特殊情况下支付的工资等，可能就不算在计算基数里。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，那么最多支付11个月的双倍工资。比如小赵入职后公司一直没签合同，从第2个月开始到第12个月，这11个月小赵都可以要求双倍工资赔偿。要是在第6个月的时候公司和小赵签了合同，那么双倍工资就从第2个月算到第5个月。

四、主张双倍工资的途径

员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商双倍工资没成功，他就可以准备好自己的工作证明、工资流水等材料，去申请仲裁。

双倍工资问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不执行仲裁结果，或者在支付双倍工资后，又以其他理由刁难员工等。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定后续的解决方案，替你理清流程，让你维权过程更顺利，更好地保障自身合法权益。