非工伤情况公司是否要进行赔偿

咱平常工作时，基本上都希望能平平安安的，可意外总防不胜防。要是不小心受了伤，大家第一反应就是能不能算工伤，让公司给赔偿。但实际里，有些伤还真就不算工伤。这时候就有人犯嘀咕了：不是工伤，公司到底要不要赔偿呢？这事儿可给不少人整迷糊了，接下来就来好好唠唠这个问题。

一、非工伤公司赔偿的法定情形

一般来说，工伤才能让公司赔偿，不过也有些例外情况。按照法律规定，要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然不算传统意义上的工伤，但视同工伤，公司得按规定赔偿。比如小李在上班时突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况公司就有赔偿责任。还有就是员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不属于工伤，公司也可能要给一定补偿。

二、基于劳动关系的道义补偿

就算不在法定赔偿情形里，公司从道义上也可能会给员工一定补偿。毕竟员工和公司有劳动关系，员工为公司付出过。要是员工因为非工伤的情况，像生病、意外受伤，生活上遇到困难，公司出于人道主义可能会给点经济补助。比如说小张在非工作时间骑车摔倒受伤，不能正常上班，经济上有压力，公司考虑到他平时工作表现不错，就给了他一笔慰问款。但这不是强制性的，得看公司的意愿和实际情况。

三、与公司协商解决的办法

当员工遇到非工伤但希望公司给予一定支持时，可以和公司协商。员工要先整理好自己的实际情况，比如受伤或者生病对工作和生活造成的影响，治疗费用的支出等。然后找合适的时间和负责人沟通，诚恳地说明自己的困难，表达希望公司给予帮助的想法。比如小王在非工作期间遭遇车祸受伤，他就把医院的诊断证明、药费清单等整理好，找公司领导谈，提出希望公司能在经济上给予一定补贴。协商时注意态度要平和，诉求要合理。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不下来，觉得公司应该给予一定赔偿或补助但却拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断书、病历等，以证明自己和公司的劳动关系以及受伤情况。劳动监察部门收到投诉后，会对情况进行调查，要是发现公司存在不合理行为，可能会责令公司进行整改。比如小赵非工伤受伤后和公司协商无果，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和医院检查报告，劳动监察部门介入后，公司重新考虑并给予了小赵适当的补助。

非工伤情况公司赔不赔的事儿搞清楚后，之后还有可能遇到公司答应补偿后却不兑现，或者员工对补偿金额不满意等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工和公司闹得不愉快。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，都会在法律范围内，结合实际情况给你出主意，帮你合理解决问题，让你不用再为这类事情发愁，能更好地维护自己的合法权益。