上班20天遭遇工伤，该如何进行赔付

刚上班没几天，本来是怀揣着对工作的期待努力打拼。可万万没想到，上了20天班就遭遇了工伤，这事儿谁碰上都闹心。不但身体受了伤，心里也跟着发愁，治疗费、误工费一下子都成了问题。这时候大家关心的就是这工伤赔付到底该怎么弄，这一连串的问题就像一团乱麻，都不知道从哪儿开始处理才好。接下来，咱就好好讲讲这上班20天遭遇工伤后赔付的相关问题。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，第一步要做的就是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位没按时申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李上班20天受伤，单位却拖延申请，那小李自己或家人就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定必不可少

等工伤认定下来之后，就要进行劳动能力鉴定了。这一步是确定赔偿金额很关键的环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。像小张工伤后手指活动受限，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对后续赔偿金额的确定就起到了重要作用。

三、明确赔偿项目和标准

工伤赔偿项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不同的赔偿项目有不同的计算标准。医疗费就是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，一般是按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王每月工资5000元，停工留薪期3个月，那这期间他就能拿到15000元的工资。伤残补助金等则根据劳动能力鉴定的伤残等级来确定具体金额。

四、与单位协商赔偿事宜

在确定了赔偿项目和标准之后，就可以和单位协商赔偿事宜了。要心平气和地和单位沟通，把自己的诉求说明白，也了解单位的想法。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，那就可以顺利拿到赔偿。但协商过程中可能也会遇到问题，比如单位不认账或者赔偿金额谈不拢。这时候也别着急，可以收集好相关证据，为下一步做准备。

五、寻求法律途径维权

要是和单位协商不成，那就只能通过法律途径来维权了。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司比较耗费时间和精力，要做好心理准备。

工伤赔付的事情处理完了，后续可能还会有新的问题冒出来。比如工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿拿到手后发现还有漏项没处理又该咋解决。这些问题要是处理不好，又会让人陷入新的麻烦中。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你把后续问题一一捋清楚，让你不再为这些糟心事儿发愁。