医疗期内被辞退，可拿到多少赔偿

工作的时候谁都有个头疼脑热，要是生了大病，就得请病假好好治疗。可是有的用人单位却不管员工死活，在员工还在医疗期的时候就把人辞退，这可太欺负人了。不少劳动者碰到这种情况都不知道该咋办，也不晓得自己能拿到多少赔偿。其实劳动者在医疗期是受法律保护的，用人单位辞退医疗期内员工可能涉及违法解除，咱们劳动者要了解自己的权益，争取应得的赔偿。

一、判断辞退是否合法

用人单位不能随意辞退在医疗期内的员工，法律是保护劳动者这个阶段的权益的。不过，也不是说绝对不能辞退，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

比如小李在公司工作时生病进入医疗期，医疗期满后他没办法继续从事原来的工作了，公司给他安排了其他合适的岗位，可他还是不能胜任，公司提前三十天书面通知他或者多付一个月工资，这时候辞退就是合法的。要是公司没有合理的理由就直接把医疗期内的小李辞退了，那就是违法解除劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

当员工医疗期满不能工作，经单位另行安排工作也不能胜任时，单位合法辞退需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在单位工作了3年又4个月，他的月平均工资是5000元，单位合法辞退他，需要支付给他3.5×5000=17500元的经济补偿。如果单位没有提前三十日以书面形式通知他，还得额外支付他一个月工资5000元。那么小张总共能拿到17500+5000=22500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接上面小张的例子，如果公司是在他医疗期内违法将他辞退，那他能拿到的赔偿就是经济补偿的二倍，也就是17500×2=35000元。另外，如果在医疗期内，单位还拖欠了工资等，也需要一并支付。

四、维权具体操作步骤及材料

要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商解决，尝试理性沟通，要求单位恢复劳动关系或者依法支付赔偿。沟通时最好录音留存证据，说明辞退情况和自己的诉求。如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉。投诉时要写好投诉书，带上身份证、劳动合同、医院的诊断证明等材料，证明你和单位的劳动关系以及你处于医疗期内。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料，比如工资流水、工作证、考勤记录等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在拿到相应赔偿后，后续可能还会面临新情况。比如用人单位拒不执行赔偿决定怎么办，会不会在社保、档案等方面设置障碍，这些都会影响员工后续的生活和就业。遇到这些棘手问题，很容易让人焦头烂额。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，且能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。