医疗期没到期解除员工赔偿是怎样

在职场上，员工生个病住个院是常有的事儿。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，是享有一定医疗期的。可有些单位呢，在员工医疗期还没结束的时候，就急着和员工解除劳动合同，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道自己该怎么办，也不清楚单位该给自己怎样的赔偿。接下来，咱们就仔细聊聊医疗期没到期单位解除员工这事儿的赔偿问题。

一、医疗期未到期解除劳动合同违法判定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李因为突发疾病住院治疗，处于法律规定的医疗期内，单位却以医疗期内不能正常工作为由解除与小李的劳动合同，这种行为明显违反了法律规定。在此种违法解除的情形下，员工就可以主张相应的赔偿。

二、经济赔偿金计算方式

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工小张在单位工作了3年零4个月，月工资为5000元，单位在其医疗期内违法解除劳动合同，那么小张可以获得的经济赔偿金为：5000×3.5×2=35000元。

三、医疗补助费相关情况

除了经济赔偿金，根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。要是小赵在单位工作期间，医疗期未结束单位就解除合同，并且小赵患的是重病，那么小赵除了能拿到经济赔偿金之外，还可以要求单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且根据病情适当增加额度。

四、解决争议的途径

当遇到单位在医疗期未到期就解除劳动合同的情况，员工可以先和单位进行协商。员工要注意保留好自己的病历、诊断证明、病假条等材料，在协商过程中清晰地表达自己的诉求，依据法律规定争取自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行查处。员工也可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医疗期相关证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在医疗期未到期被单位解除劳动合同的情况并不少见。之后，可能会面临单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算出现纠纷、员工后续就业受到影响等情况。这时候，专业的法律帮助就显得尤为重要。你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，而且服务边界明确、责任清晰，不会做虚假承诺。他们凭借丰富的经验和专业知识，能结合你的具体情况为你答疑解惑，帮你更好地维护自己的合法权益。