公司没补够加班费应该怎么办

在职场中，加班已经成为很多打工人绕不开的话题。不少人辛苦加班，就指望能拿到相应的加班费来弥补自己付出的时间和精力。可现实里，很多公司给的加班费压根不够数，这让员工们的辛勤付出大打折扣。遇到这种情况，员工心里肯定憋屈，那到底该怎么维护自己的合法权益，让公司把少给的加班费补上呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证据锁定公司违规行为

首先得掌握公司没给足加班费的证据。证据包括加班记录，比如打卡记录、加班申请单。工资条也很关键，上面会显示公司发了多少加班费，以此对比法律规定的加班费标准，就能看出是否给够。聊天记录、电子邮件等能证明加班事实和公司安排加班的内容，也都可以作为证据。比如小李在一家公司上班，公司经常安排加班，但加班费给得很少。小李就保留了自己的打卡记录和工作群里领导安排加班的聊天记录，这些都成了他之后维权的有力证据。

二、和公司友好协商解决问题

有了证据，就可以尝试和公司协商。选择合适的时间和地点，心平气和地和领导或者相关负责人沟通，说明自己加班的情况以及公司加班费发放不足的问题，要求公司按照法律规定补足。沟通时要注意方式方法，既要表明自己的态度，也不要把关系闹僵。比如小张发现自己的加班费不对后，找了个合适的机会和部门经理沟通，说明自己的加班情况，还拿出了相关证据，最后公司经过核查，给他补足了加班费。

三、投诉到劳动监察部门助力维权

要是和公司协商不成，能向劳动监察部门投诉。要写好投诉材料，说清楚自己的基本信息、公司情况、加班事实以及加班费少发的情况，附上之前收集的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查处理。比如小王投诉自己公司加班费发放不足，劳动监察部门经过调查，责令公司限期改正，给小王补足了加班费。

四、申请劳动仲裁争取公正裁决

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，也要积极举证，证明自己加班的事实和加班费计算方式。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁庭裁决公司支付他少发的加班费。

五、走上诉讼途径保障合法权益

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，到法院立案。法院会对案件进行审理，最终做出判决。诉讼是最后一步维权手段，相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。比如小孙对仲裁结果不满意，起诉到法院，法院经过审理，支持了他的诉求，公司给足了他少发的加班费。

当公司没补够加班费的问题解决后，后续也可能会出现一些状况。比如公司会不会因此在工作上给自己“穿小鞋”，后续加班的加班费公司能不能按时足额发放等。这些问题要是处理不好，可能又会产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法执业资质，并且都通过了官方核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你应对办法。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上的合法权益得到更好的保障。