何种情况辞职可得到2n的赔偿

在职场中，辞职是很多人可能会面临的选择。不过，大多数人辞职时，只能是默默离开。可有一部分人，他们辞职后却能拿到一笔可观的赔偿，甚至是2N赔偿。这就让不少人好奇了，究竟在何种情况下辞职，能得到2N的赔偿呢？这里面其实大有门道，接下来咱们就好好唠唠。

一、2N赔偿的法律依据

2N赔偿其实是指用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个“二倍”就是我们说的2N。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，他月工资是5000元，若公司违法解除劳动合同，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

二、常见的违法解除情形

1.无理由辞退：公司没有任何合理的理由，就直接通知员工离职，这种情况就属于违法解除。例如小张在公司勤勤恳恳工作，没有犯任何错误，公司却突然让他办理离职手续，这就侵犯了小张的合法权益。

2.辞退孕期、产期、哺乳期女职工：法律对“三期”女职工有特殊保护，公司不能因为女职工怀孕、生育或哺乳就解除劳动合同。如果公司这么做了，就要支付2N赔偿。比如小赵怀孕后，公司以她无法胜任工作为由将其辞退，这就是违法的。

3.辞退患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工：员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在这个时间段内辞退员工，就需要承担相应的赔偿责任。

三、协商赔偿的要点

如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确指出公司的行为是违法解除，依据法律应该支付2N赔偿。同时，要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，以证明自己的工作年限和工资水平。比如和公司领导沟通时，拿出这些材料，有理有据地提出赔偿要求，这样协商成功的可能性会更大。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉信、身份证明、工作证明、公司违法解除的相关证据等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法解除的行为，会责令公司改正。若问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

员工拿到2N赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者在员工的职业背景调查等方面设置障碍。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的权益得到充分保障。