员工重病医疗期满公司不处理咋办

不少员工在工作期间遭遇重病，好不容易熬过了医疗期，本期待着公司能给出合理安排，可公司却迟迟不处理。这让员工心里很没底，不知道该怎么办才好。这种情况在现实中并不少见，公司这样拖延，让员工既担心工作保不住，又发愁后续的生活和治疗费用。接下来咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、了解自身权益和法律规定

员工在医疗期满后，公司有义务根据员工的身体状况和工作能力做出合理安排。根据《劳动合同法》规定，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。比如小李在医疗期满后，公司没有安排新工作也不处理，小李就有权了解自己能获得怎样的权益。

二、与公司积极沟通协商

发现公司不处理后，员工首先要做的就是和公司沟通。可以先以平和的方式询问公司对于自己医疗期满后的安排是什么，表明自己希望继续为公司服务或者了解公司的解除意向等。沟通时最好做好记录，比如通过邮件、微信等方式，记录下双方的交流内容。小王医疗期满公司没动静，他就主动和领导约时间面谈，并在面谈后用邮件确认了沟通内容，这为后续如果发生纠纷保留了证据。

三、向相关部门投诉

如果和公司沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗证明、与公司沟通的记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司做出处理。小张就是在和公司多次沟通无果后，向劳动监察部门投诉，很快公司就开始积极处理他的事情了。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有得到满意的结果，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的诉求和理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵医疗期满公司不处理，经过劳动仲裁和法院诉讼，最终维护了自己的合法权益。

员工在医疗期满后，公司不处理的情况确实让人头疼。后续可能还会面临公司突然解除劳动合同该怎么获得合理赔偿，或者公司以各种不合理理由降低工资等问题。这些问题处理起来都比较复杂，如果一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备合法执业资质，而且服务边界清晰、责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的应对方案，为你在维护自身权益的道路上出谋划策，让你在复杂的情况中不再迷茫。