单位骗调岗到新岗位如何处理

在职场上，不少打工人都可能会遇到单位单方面调岗的情况。有些单位打着看似合理的旗号，实则是欺骗员工调岗到新岗位。就比如，跟员工说新岗位有更好的发展前景、更高的薪资待遇，但员工到了新岗位后却发现完全不是这么回事，工作内容又累又和预期不相符，薪资也不涨反降，这可让员工犯难了，遇到这种单位骗调岗的情况到底该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理合法

单位调岗并非都不合法，所以得先判断这次调岗本身是否合理合法。一般来说，如果劳动合同里明确写了单位有权根据工作需要调整岗位，且新岗位和原岗位有相关性，薪资待遇等没有明显降低，工作环境也没有变差，那么调岗有可能是合理的；但要是像前面说的那种欺骗员工，新岗位和承诺的天差地别，薪资大幅降低，工作地点变远等，那很可能就是不合理的。比如，员工原本是做办公室文职工作，单位却把他调到车间做体力劳动，这明显超出了合理范围。

二、与单位协商解决

发现单位骗调岗后，别着急，先尝试和单位协商。可以选个合适的时间，心平气和地跟领导或者相关负责人说明情况，表达自己对新岗位的不满，以及调岗存在欺骗的问题。在协商时，要准备好相关证据，像之前单位承诺的邮件、聊天记录等。比如员工小李，发现新岗位和单位说的不一样后，就拿着领导当时承诺的邮件去协商，最终单位重新调整了他的岗位。协商过程要注意保留记录，比如谈话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项，包括单位骗调岗的具体情况、时间、涉及人员等。同时，带上能证明自己和单位劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有前面在协商过程中保留的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉还是不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明单位骗调岗给自己造成的损失和诉求，比如恢复原岗位、赔偿经济损失等。仲裁需要准备充分的证据，除了前面提到的，还可以收集同事的证人证言等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。但诉讼过程可能比较复杂，耗费的时间和精力也更多。

当遇到单位骗调岗的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，虽然恢复了原岗位，但同事和领导的态度可能会发生变化，工作氛围变得尴尬；或者之后单位可能还会找其他理由针对员工。这时候该怎么继续保障自己在职场上的权益，如何妥善处理和单位的关系呢？这就需要专业的法律建议了。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定后续的应对策略，让你在职场上能更安心地工作，维护好自身的合法权益。