哺乳期员工会被公司解雇的情况有吗

在很多人印象里，哺乳期的女员工就像有了一道“保护罩”，公司不能轻易解雇她们。然而，现实真的如此吗？其实，在一些特定情况下，公司也是有权利解雇哺乳期员工的。这其中的门道可不少，涉及到的法律规定也比较复杂。要是员工不了解这些情况，可能稀里糊涂就丢了工作；而公司要是滥用权力，也会面临法律风险。下面我们就来详细说说，看看在哪些情况下哺乳期员工会被公司解雇。

一、严重违反公司规章制度的情况

公司一般都有自己的规章制度，员工得遵守。如果哺乳期员工严重违反了这些规定，公司就有权解雇。比如，员工无故旷工，长时间不来上班；或者在工作中玩忽职守，给公司造成了重大损失。就拿旷工来说，如果公司规定连续旷工三天属于严重违纪，而这名哺乳期员工真的三天没去上班，也没有合理的请假理由，公司就可以依据规章制度和她解除劳动合同。但公司要做的是，规章制度得合法合理，制定过程要经过民主程序，并且要向员工公示，让员工知晓。

二、依法被追究刑事责任时

要是哺乳期员工因为犯罪行为被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动合同。比如员工因为贪污、诈骗等犯罪行为被法院判刑，不管她是不是处于哺乳期，公司都有权利解雇。这是因为员工的犯罪行为严重违背了职业操守和社会法律，公司不能留住这样的员工。不过，这里的被追究刑事责任是指经法院判决有罪，而不是仅仅被公安机关立案侦查。

三、不能胜任工作的后续处理

如果哺乳期员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工负责销售工作，但业绩一直不达标，公司先给她安排了销售技巧的培训，可她之后的业绩还是不行，这时候公司就可以按照前面的规定来解除劳动合同。不过公司要有充分的证据证明员工不能胜任工作，培训和调岗也得合理、合法。

四、应对解雇的合法途径

要是哺乳期员工遭遇公司不合理解雇，可以采取一些方式维权。首先可以和公司协商，把自己的想法和情况说清楚，看看能不能达成和解。协商的时候最好做个记录，保存好相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和相关证据，提交到劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当哺乳期员工成功维权或者接受公司合理的解雇决定后，后续仍可能面临社保关系转移、失业金申领、再就业等一系列问题。这些问题处理起来也不简单，要是稍有不慎，就可能影响到员工的切身利益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。