企业不培训员工，员工怎样去维权

在企业的日常运营里，对员工进行必要的培训是提升员工工作能力、促进企业发展的重要环节。然而，有些企业为了节省成本或者其他原因，不按照规定对员工进行培训，这就可能影响到员工的职业发展和个人权益。员工遇到企业不培训的情况该如何维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身培训权益

员工要先明确自己在培训方面的权益。根据相关法律规定，企业有义务为员工提供必要的职业技能培训等，以保证员工能够胜任工作。比如，从事特种作业的员工，企业必须对其进行专门的安全技术培训并经考核合格，取得相应资格，方可上岗作业。如果员工所在岗位有明确的培训要求，而企业未提供，那么员工的合法权益可能就受到了侵害。

二、与企业友好协商

发现企业不提供培训后，员工可以先尝试和企业进行友好沟通。选择一个合适的时间，以平和的态度向企业领导或者人力资源部门反映培训需求。可以说明培训对自身工作能力提升以及对企业发展的好处。比如，员工小李发现自己所在岗位的业务知识更新很快，而企业一直没有组织相关培训，他就找了个合适的时机，向领导提出希望能安排一些专业培训课程，这样自己能更好地完成工作，也有利于企业业务拓展。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和企业存在劳动关系的材料，以及能证明企业未提供培训的证据，比如企业内部的通知、聊天记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，如果情况属实，会要求企业进行整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好前面提到的证明材料。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不服，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要进一步提供证据支持自己的主张。诉讼的流程相对复杂，可能需要花费一定的时间和精力，但这也是维护自身权益的最后一道防线。

员工在企业不培训的情况下，通过以上的途径是可以维护自己的合法权益的。但要注意，在维权过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、企业的抵制等。面对这些后续情况，员工可能会感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，制定合适的维权方案，帮助员工顺利解决问题，让员工在维权路上少走弯路。