进行劳动仲裁，月工资怎么算

在工作里，薪水可是大家最关心的事儿。当员工和公司闹起劳动纠纷要去仲裁时，月工资该咋算就变得很关键了。毕竟这月工资的算法直接关系到员工能拿到多少赔偿或者补偿，要是算错了，那员工的权益可就受损了。而且不同公司的工资构成不一样，有的是基本工资加绩效，有的还有奖金、津贴啥的，这就使得月工资的计算变得复杂起来。那到底进行劳动仲裁时，月工资该怎么算呢？咱们下面就来好好说说。

一、月工资的构成

劳动仲裁中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如说，小李在一家公司上班，他每月有固定的基本工资，每季度还有季度奖金，年底还有年终奖，那么在计算他的月工资时，这些都要算进去。

二、正常出勤月工资计算

要是劳动者在过去十二个月里正常出勤，没有请假或者其他特殊情况，那就直接把这十二个月的所有工资收入加起来，再除以十二就行。例如小张这十二个月每月工资分别是5000元、5200元、5100元等，把这十二个月的工资相加后除以十二，得到的就是他用于仲裁计算的月工资。

三、特殊情况月工资计算

要是劳动者在过去十二个月里有请假、病假等情况，工资收入不完整，那就得把正常出勤月份的工资正常计算，异常出勤月份的工资按照实际发放情况合理折算。比如小王在这十二个月里有一个月请了半个月病假，那这个月的工资就按照实际发放工资的两倍来等效为一个月正常工资，再和其他月份工资一起计算平均值。

四、计算时需注意的问题

在计算月工资时，首先要注意收集工资条、银行工资流水等证据，来证明自己的工资收入情况。要是工资是通过现金发放的，那就得找其他能证明工资数额的证据，比如同事证言、考勤记录和工作成果记录等。另外，加班工资一般是不计算在正常月工资内的，除非有特殊约定。

五、对计算结果有异议的解决办法

要是劳动者对月工资计算结果有异议，可以先和用人单位协商。比如小赵觉得公司计算的月工资不对，他可以和公司提出自己的计算依据和方法，争取达成一致。要是协商不成，劳动者可以在劳动仲裁过程中向仲裁委提交证据，由仲裁委进行审查和判定。

劳动仲裁确定月工资后，后续可能还会碰到不少问题，比如用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时用人单位拖延支付款项等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，不再为这些麻烦事儿发愁。