企业开除员工，要如何申请劳动仲裁

公司和员工的关系有时候就像一场“缘分游戏”，当这份缘分走到尽头，被开除的员工心里肯定不是滋味。要是觉得公司开除自己不合理，员工就有权利为自己讨回公道，而申请劳动仲裁就是一个有效的途径。不过，很多人对怎么申请劳动仲裁一头雾水，不知道从哪儿开始，也不知道该准备啥材料。接下来就详细讲讲企业开除员工后，员工申请劳动仲裁的具体流程和要点。

一、确定仲裁申请条件与受理范围

要想申请劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。根据规定，只要是和企业建立劳动关系的劳动者都能申请，但得是劳动争议才行。比如公司没有正当理由开除你，或者开除你的程序不合法，这种情况下就可以申请。例如小张和一家互联网公司签订了劳动合同，工作中因为和领导意见不合，公司突然就把他开除了，而且没给任何合理的解释和补偿，这明显就侵犯了小张的权益，他就有资格申请劳动仲裁。不过，要是涉及到企业的商业机密问题，或者员工违反竞业协议这类事情，可能就不在劳动仲裁的受理范围内了。

二、收集和整理证据材料

证据可是劳动仲裁的关键，它能证明你的主张是合理合法的。需要收集的材料有很多，像劳动合同，这是证明你和企业存在劳动关系的最直接证据；工资条、银行工资流水，能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录，能说明你在公司的工作时间和出勤情况。如果公司有开除你的书面通知，一定要保存好，这是最有力的证据之一。还是拿小张来说，他除了要保留劳动合同，还收集了自己的考勤记录、之前完成项目的工作成果以及公司开除他的邮件通知，这些证据能形成完整的证据链，对他的仲裁申请很有帮助。

三、撰写劳动仲裁申请书

申请书是启动仲裁程序的重要文件，要写得清楚、准确。里面要包含你的个人信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；也要写清楚企业的信息，比如企业名称、地址、法定代表人姓名等。还要详细说明仲裁请求，比如要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金、未结算的工资等，并且要写清楚事实和理由，把事情的来龙去脉说清楚。可以参考小张的例子，他在申请书中详细写了自己什么时候入职公司，岗位是什么，工作表现怎么样，公司又在什么时间以什么理由开除他，重点强调了公司开除他没有依据，属于违法行为，同时提出了要求公司支付赔偿金和未结算工资的请求。

四、提交申请并参与仲裁过程

把准备好的申请书和证据材料一式几份，提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知企业答辩，然后安排开庭时间。开庭的时候，双方都要到场，陈述自己的观点和证据。员工要在庭上清晰地表达自己的诉求，回答仲裁员的问题。比如小张在仲裁庭上，就很有条理地阐述了自己的情况，对公司提出的不合理说法进行了反驳，并且用证据证明了自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者作出裁决。

员工成功申请劳动仲裁并获得满意裁决后，可能还会面临企业不执行裁决结果的情况。这时候该怎么办？是要向法院申请强制执行，还是有其他的解决办法？如果执行过程中出现新的纠纷又该如何处理？这些问题处理起来很复杂。要是在这个阶段遇到难题，不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有专业资质、经验丰富的律师，他们处理过各式各样的劳动纠纷案件，能够根据具体情况为你提供实用的解决方案，让你在维权的道路上更有保障。