工伤认定后由谁承担赔偿责任

工作的时候谁都不想受伤，可万一发生工伤，后续的赔偿问题就成了大家心里的一个疙瘩。很多人在遭遇工伤并完成认定后，都很迷茫，不知道到底该由谁来承担赔偿责任。这种未知会让受伤的员工更加焦虑，毕竟身体承受痛苦的同时，还要操心经济上的损失。比如，小张在工厂上班时受了伤，认定为工伤后，他就不明白这笔赔偿该找谁要。接下来，咱们就好好分析一下工伤认定后赔偿责任的承担主体问题。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来承担。像治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都可以从工伤保险基金中支付。而且，若职工因工伤导致伤残，根据伤残等级，还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。例如，小李在单位工作时受伤，认定为工伤且有工伤保险，他治疗期间的费用，工伤保险基金就给报销了。

二、用人单位承担的费用

即便有工伤保险，用人单位也并非完全没有赔偿责任。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。还有，职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由用人单位负责。比如小赵工伤后，停工留薪期间单位就正常发工资，并且安排人对其进行护理。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。这就提醒用人单位，为职工缴纳工伤保险是法定义务，否则会面临巨大的经济风险。曾经有一家小公司没给员工买工伤保险，员工出工伤后，公司要自行承担高额的医疗和赔偿费用，差点因此破产。

四、侵权第三人造成工伤的情况

当工伤是由第三人侵权造成的，职工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。比如小王在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，这属于工伤，他可以向肇事司机索赔，同时也能享受工伤保险待遇。不过，在医疗费等实际损失方面，一般不能重复赔偿。

工伤认定后的赔偿责任确定虽然有章可循，但在实际操作中，也可能出现一些复杂的问题。比如用人单位拒绝承担赔偿责任，或者对赔偿金额有争议等。遇到这些情况，当事人很容易陷入困境，不知道该如何维护自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决赔偿中的难题，让你在维权路上更有底气。