刚入职就遭辞退会不会有补偿

在职场上，谁都希望入职后能顺顺利利开启新的工作篇章，可有时候偏偏事与愿违。有些朋友刚入职没多久，就收到了被辞退的通知，这时候大家心里就犯嘀咕了，刚入职就遭辞退会不会有补偿呢？这补偿到底有没有，得根据不同的情况来判断。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、单位合法解除且无需补偿的情况

如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。比如，单位招聘文案编辑，明确要求入职一周内完成一篇高质量的宣传文案，可员工交上来的文案错字连篇、逻辑混乱，根本达不到岗位的基本要求，这种情况下单位辞退员工是合法且不用给补偿的。还有员工严重违反用人单位的规章制度，像上班第一天就无故旷工一整天，单位依据自身的规章制度将其辞退，也无需支付补偿。

二、单位违法解除需支付补偿的情况

单位没有合理理由就辞退刚入职的员工，属于违法解除劳动合同。比如，员工各项表现正常，没有任何违反规定或不符合岗位要求的情况，仅仅因为单位领导个人喜好就将其辞退，这就是违法的。按照法律规定，单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致解除可获经济补偿

要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位也需要支付经济补偿。比如员工入职后发现工作内容和面试时说的差距很大，和单位沟通后，双方都觉得不合适，协商一致解除合同。此时单位应根据员工工作的时间给予相应的经济补偿。一般来说，工作不满半年的，给予半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的操作要点

如果员工觉得自己被辞退应该获得补偿，可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，以及辞退通知等能证明辞退事实的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

刚入职就遭辞退，后续可能还会遇到单位不配合支付补偿、仲裁结果不满意等情况。这时候要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。