职务侵占里数额较大该怎么认定

在工作场景中，大家都希望职场环境公平公正，员工尽职尽责，公司良性发展。但现实里，总有那么一些不和谐的音符。有些员工利用职务之便，把公司财物占为己有，这就涉及到职务侵占。那职务侵占到什么程度算数额比较大呢？这个问题不仅关乎法律责任的认定，也关系着每个在职场中的人的切身利益。弄清楚“职务侵占里数额较大”怎么认定，无论是对公司防范风险，还是员工保护自己，都很有必要。

一、职务侵占数额认定的法律依据

依据相关法律规定，职务侵占罪中数额较大的标准按照贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。一般来说，贪污罪“数额较大”的标准是三万元以上不满二十万元，所以职务侵占数额在六万元以上不满四十万元属于“数额较大”。比如，小李在一家公司担任采购主管，他利用职务之便，虚报采购价格，将多出来的八万元货款装进自己口袋，这八万元就达到了职务侵占数额较大的标准。

二、认定数额较大的重要性

认定职务侵占数额较大非常关键，它直接决定了是否构成犯罪以及量刑的轻重。如果达到了数额较大的标准，就可能会被追究刑事责任。对于公司而言，能够准确认定数额，有助于维护自身的合法权益，追回被侵占的财物。对于司法机关来说，明确数额标准，能更准确地打击犯罪。比如一个小型公司，总共流动资金也就几十万元，员工侵占了六万元，这对公司的运营可能造成很大影响，通过法律手段认定该员工构成职务侵占数额较大，追究其法律责任，能让公司减少损失。

三、计算职务侵占数额的方法

计算职务侵占数额时，一般是累计计算。也就是说，行为人多次实施职务侵占行为，每次侵占的财物价值虽然不高，但累计起来达到了数额较大的标准，也同样构成犯罪。例如，小张在一年内分多次从公司仓库拿走价值不等的货物去变卖，每次拿走的货物价值几百元到上千元不等，但一年下来，累计价值达到了八万元，这种情况下，就要按照八万元来认定他职务侵占的数额。

四、数额认定可能产生的争议及解决办法

在实际案件中，对于职务侵占数额的认定可能会存在争议。比如，对于被侵占财物的价值评估，可能公司认为是一个价格，而行为人认为是另一个价格。遇到这种情况，就需要有专业的评估机构来进行评估。并且，双方都要提供相关的证据来支持自己的观点。比如，公司可以提供购买该财物的合同、发票等，行为人可以提供市场同类产品的价格信息等。最后由司法机关根据双方提供的证据和评估结果来确定最终的数额。

职务侵占数额认定清楚后，后续可能会面临法律诉讼程序，犯罪嫌疑人会面临怎样的量刑，公司如何通过法律程序追回损失，如果犯罪嫌疑人不服判决又该如何申诉等这些都是接下来可能会出现的问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，让你在处理职务侵占相关问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。