劳务派遣人员受伤，应由谁负起责任

劳务派遣在如今的职场中很常见，不少企业会通过劳务派遣的方式来满足用工需求。然而，当劳务派遣人员在工作中受伤时，责任归属问题往往让人一头雾水。到底是派遣单位负责，还是用工单位负责呢？这个问题不仅关系着受伤人员能否得到及时救治和合理赔偿，也影响着各方权益。下面就来深入分析一下这个问题。

一、明确劳务派遣关系中的主体

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。比如小张与一家劳务派遣公司签订了合同，然后被派遣到一家工厂工作，这里劳务派遣公司就是派遣单位，工厂是用工单位，小张就是被派遣劳动者。

二、一般情况下的责任归属

通常，劳务派遣人员在工作中受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。因为派遣单位是用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者受伤后，派遣单位要按照规定申请工伤认定，并协助劳动者享受工伤保险待遇。例如，小李是被派遣到物流公司工作的员工，在搬运货物时受伤，他所在的劳务派遣单位就需要负责为其申请工伤。

三、用工单位的补充责任

如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，而劳动者又因工作原因受到伤害，用工单位可能要承担补充赔偿责任。比如，小王在一家商场工作，派遣单位没给他交工伤保险，他在工作时因商场设备问题受伤，商场作为用工单位可能就需要承担一定的补充赔偿责任。而且，若用工单位存在过错导致劳动者受伤，如提供的工作环境不符合安全标准等，也需要承担相应责任。

四、申请工伤认定的流程

劳务派遣人员受伤后，首先要及时就医。然后，派遣单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果派遣单位未在规定时间内申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。比如小赵受伤后，派遣单位拖延申请，他的家人可以在规定时间内自行申请。

五、赔偿协商与争议解决

确定工伤后，派遣单位和用工单位应与劳动者就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、医疗费用清单等。

劳务派遣人员受伤后的责任归属问题解决后，后续还可能遇到赔偿金额的执行问题，比如单位拒不支付赔偿款，或者工伤复发后该如何处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，很容易让当事人陷入困境。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业且靠谱的法律服务，让你在维护自身权益时少走弯路。