劳务派遣工被退回，向谁要补偿及方式

在工作职场里，劳务派遣是种常见用工形式。劳务派遣工通常会和派遣单位签合同，然后被派到用工单位工作。但有时候，用工单位会把派遣工退回给派遣单位。这时候，很多劳务派遣工就犯难了，不清楚自己能不能要到补偿，该向谁要以及以什么方式要。接下来就带大家深入剖析这些问题。

一、向谁要补偿得看退回原因

劳务派遣工能否获得补偿，补偿该向谁要，得根据被退回的具体原因来定。要是因为派遣工自身过错，比如严重违反用工单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用工单位把派遣工退回，这种情况下派遣单位通常不用支付经济补偿。像小李是个劳务派遣工，在工作中偷懒，不按规定操作机器，给用工单位造成了损失，用工单位将他退回派遣单位，这种情况派遣单位就没必要给他补偿。但要是因为非派遣工过错的原因被退回，比如用工单位经营困难、客观情况发生重大变化等，派遣单位如果解除劳动合同，就应当支付经济补偿。

二、确定补偿金额有标准

经济补偿的金额是有标准的。按照法律规定，根据派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小张在派遣单位工作了三年零四个月，那他能拿到三个月半工资的经济补偿。

三、与派遣单位协商解决

劳务派遣工被退回后，可以先试着和派遣单位协商补偿问题。和派遣单位协商时，要摆出法律依据，让对方了解自己应承担的责任和义务。同时，要明确表达自己的诉求和期望的补偿金额。协商过程中要注意保存证据，比如聊天记录、通话录音等。要是小王被退回后，他和派遣单位协商，通过电话和邮件沟通，把协商过程都记录下来，这样能为后续维权留证据。

四、投诉与仲裁是维权途径

如果和派遣单位协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、被退回的通知等。劳动监察部门会对派遣单位进行调查，要是查证属实，会责令派遣单位改正。要是投诉解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会按照法定程序进行审理和裁决。

派遣工在拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。要是处理不好这些事儿，可能会影响自己的权益和未来发展。遇到这些复杂问题时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，让你不用再为这些事儿发愁。