公司管理人员自行开公司经营如何处理

在商业世界里，经常会出现这样的情况，公司的管理人员在拿着公司的薪水，掌控着公司业务的同时，自己偷偷开了家公司经营类似业务，这不仅违背了基本的职业道德，还可能侵害公司的利益。公司发现管理人员有这种行为后，该怎么处理，是很多公司老板和管理者头疼的问题。

一、确认是否违反竞业限制

要先看看该管理人员与公司签订的合同里是否有竞业限制条款。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果有竞业限制条款，且在限制期限内，管理人员自行开公司经营竞争业务，那明显是违约了。比如一家科技公司和管理人员签订了两年的竞业限制协议，在离职后两年内不能从事相关科技业务，结果该管理人员离职后半年就开了家同类型科技公司，这就违反了竞业限制条款。

二、收集证据

一旦发现管理人员有自行开公司经营的嫌疑，就要开始收集相关证据。证据可以包括该管理人员自行开办公司的工商登记信息、业务往来合同、发票、邮件、聊天记录等。这些证据能证明他确实在经营与公司有竞争关系的业务。比如，公司发现管理人员频繁与另一家公司有业务往来，通过调查获取了双方的合作合同，以及涉及业务操作的邮件记录，这些就可以作为有力证据。

三、与管理人员协商

在收集好证据后，可以先尝试与管理人员进行协商。以平和的态度指出他的行为已经违反了合同约定或职业道德，要求他停止经营行为，并承担相应的违约责任。协商过程中，要注意保留好沟通记录，以备后续不时之需。比如约定一个时间进行面对面沟通，把收集的证据摆在他面前，跟他说明这种行为对公司造成的损害，若他认识到错误并愿意改正，公司可以考虑从轻处理。

四、内部处理或劳动仲裁、诉讼

如果协商不成，公司可以根据情况进行内部处理，比如给予警告、降职、辞退等处分。也可以根据合同约定和法律规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求管理人员承担违约责任和赔偿损失。比如公司可以要求其返还因违规经营获得的利益，并赔偿给公司造成的经济损失。

公司处理完管理人员自行开公司经营的问题后，后续还可能面临诸多麻烦，比如管理人员是否会继续搞小动作，会不会利用原公司的资源继续竞争，公司的声誉是否会受到进一步影响等。这些问题如果处理不好，会给公司带来更大的挑战。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多在商业法律领域经验丰富的律师，他们具有可靠的执业资质，可以通过官方渠道进行核验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据公司的实际情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续事宜，维护公司的合法权益。