发生工伤可以得到什么样的补偿内容

在职场中，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候意外还是会找上门来，发生工伤就是让人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，心里也会犯嘀咕，自己能得到什么样的补偿呢？这毕竟关系到后续的治疗、生活以及未来的保障。不同的工伤情况、不同的工作性质、不同的地区，补偿内容都有可能不同。所以，了解发生工伤后能得到什么样的补偿内容，就变得十分有必要了。下面就来为大家详细说一说。

一、医疗救治期间的补偿

发生工伤后，首先涉及到的就是治疗问题。在治疗阶段，很多费用是可以由工伤保险基金支付的。像治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、住院等符合规定的费用，都能按照相关政策从工伤保险基金里报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都有相应补偿。

二、停工留薪期的待遇

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举个例子，小张发生工伤后需要卧床休息3个月，这3个月里，他所在的单位要按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残补偿

如果工伤造成了伤残，就会有相应的伤残补偿。根据伤残等级不同，补偿内容也不一样。主要包括一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。此外，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位还要按月发给伤残津贴，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡补偿

如果不幸因工伤导致死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

处理完工伤补偿相关事宜后，后续可能还会面临一些状况，比如康复治疗过程中费用的再报销问题，工伤复发的处理，补偿款发放中出现的纠纷等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新一轮的困扰。这时候，大家不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，并且他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。在这里，专业的律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你处理各种可能出现的问题，让你能更轻松地维护自身的合法权益。