工伤赔付时需要支付哪些费用

工作中，谁也不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，劳动者和用人单位都得面对工伤赔付的问题。这时候大家心里肯定都有疑问，工伤赔付时究竟要支付哪些费用呢？这些费用的支付不仅关系到受伤劳动者能否得到及时有效的治疗和后续生活保障，也涉及用人单位在工伤事件中的责任和经济负担。接下来就为大家详细解答。

一、医疗费用

工伤治疗期间，医疗费用是首要的赔付项目。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤骨折，被送到医院进行治疗，他拍X光片、做CT检查、打石膏、住院的费用等，只要是符合上述标准的，都可以通过工伤保险基金报销。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤期间，停工治疗3个月，他原本每月工资是5000元，那么这3个月用人单位就需要按照每月5000元的标准支付他工资。

三、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定为伤残等级的，根据不同的伤残等级，还会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王被鉴定为四级伤残，他本人工资是6000元，那么他每月能领取的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

四、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。另外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金可能是7个月的本人工资。如果他之后与单位解除劳动合同，还能获得一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔付结束后，劳动者后续可能面临康复、二次治疗等问题，用人单位也可能涉及一些后续的手续办理和责任认定。倘若在这些环节中双方产生分歧或遇到难题，该如何妥善解决呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，服务过程合规，不会做虚假承诺或夸大维权效果，能凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为你提供精准的法律建议，帮你解决后续的各种难题，切实保障你的合法权益。