合同到期时医疗期未满还没痊愈怎么办

不少人在签订劳动合同时，可能没怎么考虑过合同到期和自己生病的时间撞上了该咋办。要是劳动合同快到期了，自己却因为生病还在医疗期内，身体也没恢复好，这种情况就很让人头疼。公司会不会在这个时候直接终止合同？自己的权益又该怎么保障呢？接下来就为大家详细解答一下合同到期但医疗期未满还没痊愈的相关问题。

一、合同到期遇医疗期会怎样

当劳动合同期满，而员工还处于规定的医疗期内时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，原本到期的合同并不会马上终止，而是会自动延续到医疗期满。举个例子，小张的劳动合同原本在6月30日到期，但他在6月份因生病住院且处于法定医疗期内，那么他的劳动合同就会自动延续到医疗期结束。在这个延续期间，员工和单位之间仍然存在劳动关系，员工依旧享有相应的权益。

二、医疗期该如何确定

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李实际工作8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。

三、员工的权益有哪些

在医疗期延续期间，员工享有多项权益。首先是病假工资，单位应当按照规定支付给员工。通常病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。其次，员工依然享受医疗保险待遇，在看病就医时可以按照规定报销相关费用。比如小赵在医疗期内，他在医院看病的费用可以按照医保政策进行报销，减轻了他的经济负担。

四、如何进行维权

如果单位违反规定，在医疗期内终止劳动合同，员工可以通过合法途径维权。第一步是和单位协商，明确指出单位的行为不符合法律规定，要求单位继续履行合同或者给予相应的赔偿。在协商时，员工要准备好相关的证据，比如病历、病假条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。最后，员工也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、医疗证明等材料；向法院提起诉讼则需要准备起诉状、证据等材料。

合同到期但医疗期未满还没痊愈的情况处理好之后，还可能会面临一些后续问题。比如医疗期结束后，员工不能从事原工作，单位会不会再次调整岗位或者解除合同？调整岗位后的工资待遇又该怎么确定？这些问题涉及到员工较多的利益，处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有合法执业资质，能通过官方渠道核验，服务时不做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益，让你在复杂的劳动纠纷中少走弯路。