合同到期时，未做劳鉴可不可以不续签

在职场中，合同到期是个常见事儿，也会让不少人心里犯嘀咕。有些打工人面临合同到期时，可能因为各种原因还没完成劳动能力鉴定（以下简称“劳鉴”），这时候就会纠结，单位能不能不续签合同，自己又该怎么办。合同到期和未做劳鉴碰在一起，情况就变得复杂了，里面有不少需要关注的法律点，咱们接下来就详细说说咋处理这种情况。

一、了解合同到期与劳鉴的基本规定

劳动合同到期，正常情况下，单位可以选择是否续签。不过，要是员工处于特殊情况，比如在规定的医疗期内、因工负伤等，还没做劳鉴，处理起来就不一样了。根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况，单位不能随意终止合同。比如，小李在一家工厂工作，接触了一些有职业病危害的物质，合同到期时还没做离岗前职业健康检查，这时候单位就不能直接不续签合同。

二、未做劳鉴情况下单位不续签的法律风险

如果员工还在等待劳鉴结果，单位就不续签合同，可能会面临法律风险。要是后续劳鉴结果显示员工因工负伤或患职业病达到一定程度，单位这种不续签的行为就可能构成违法终止劳动合同。单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。比如，小王在工作中受伤，合同到期时劳鉴没完成，单位直接不续签，后来劳鉴结果是工伤七级，那单位就可能要支付高额的赔偿金。

三、员工的应对措施

1.沟通协商：员工发现合同到期但劳鉴没完成，可以先和单位沟通，说明情况，要求单位等劳鉴结果出来后再决定是否续签。和单位心平气和地谈，说不定能解决问题。

2.收集证据：如果沟通不成，员工要注意收集证据。比如劳动合同、工作证、工资单、考勤记录、诊疗记录等，这些证据能证明劳动关系、工作情况以及自己受伤或患病需要进行劳鉴的事实。

3.申请仲裁或诉讼：如果员工认为单位不续签合同不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、单位的合理处理方式

单位遇到这种情况，应该先了解员工未做劳鉴的原因。如果是因为员工自身不配合，单位可以按规定程序处理；如果是客观原因导致劳鉴没完成，单位要给员工一定时间完成劳鉴。等劳鉴结果出来后，再根据结果决定是否续签合同。比如，小张因公受伤住院，合同到期时还在医院治疗，没办法及时做劳鉴，单位可以等小张治疗结束、做完劳鉴后，再根据他的劳动能力情况决定是否续签。

合同到期，未做劳鉴的情况处理完之后，后续还可能有一些新问题冒出来。比如，劳鉴结果出来后，单位和员工对结果有争议该怎么办；续签合同的具体条款无法协商一致又该怎么解决。这些问题要是处理不好，容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮大家维护自己的合法权益，让职场之路走得更稳。