未按实际工资缴社保，赔偿如何计算

有人在换工作时发现，之前的公司一直没按自己的实际工资缴纳社保，这可把人愁坏了。社保和咱的养老、医疗等保障息息相关，没按实际工资缴纳，以后能拿到的养老金可能就会变少，生病报销也会受影响。那要是遇到这种情况，赔偿该怎么计算呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未按实际工资缴社保的危害

公司不按实际工资缴纳社保，会让员工的权益受损。以养老金为例，养老金的计算和缴费基数有关，缴费基数低，以后养老金就少。打个比方，小张月工资8000元，但公司按5000元的基数给他交社保。等小张退休后，他拿到的养老金就会比按8000元基数缴纳的情况少很多，影响他的晚年生活质量。

二、确定赔偿计算依据

赔偿计算主要看社保待遇的损失。一般来说，要先确定实际工资和缴费工资的差额，以及缴费年限。比如小李实际工资6000元，公司按4000元缴纳社保，缴费年限是5年，那就需要计算出这5年里按6000元缴纳和按4000元缴纳的社保费用差额。

三、计算养老金损失赔偿

对于养老金损失赔偿，可以先找专业机构做测算。比如通过社保部门或者专业的精算师，算出因为缴费基数低导致退休后每月少拿多少养老金，再乘以预计的领取年限。假设测算出每月少拿200元，预计领取20年，那养老金损失赔偿大概就是200×12×20=48000元。

四、医疗等其他社保待遇损失赔偿

除了养老金，医疗等其他社保待遇也可能有损失。比如因为缴费基数低，医保个人账户的钱少了，看病时自己掏的钱就会增多。这种情况下，可以根据实际多支出的费用来要求赔偿。比如小王一年因为医保个人账户钱少，多花了1000元看病费用，那这1000元就是他的医疗待遇损失，公司应该赔偿。

五、维权途径及所需材料

如果要维权，可以先和公司协商，协商时要准备好能证明自己实际工资的材料，像工资条、银行流水等。要是协商不成，就可以向社保部门投诉，投诉需要填写投诉表格，提交证明材料。如果还是解决不了，就可以考虑通过诉讼途径，打官司时要准备好劳动合同、工资发放记录等证据。

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