工伤员工会得到哪些方面补偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤事故却时有发生。一旦发生工伤，员工不仅身体上承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。这时候，了解工伤员工能得到哪些方面的补偿就显得尤为重要。毕竟，合理的补偿能在一定程度上缓解员工因工伤带来的经济压力，帮助他们更好地恢复和生活。接下来，咱们就详细说说工伤员工能获得的各类补偿。

一、医疗费用补偿

工伤员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，送往医院治疗，期间的挂号费、检查费、药费、手术费等，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用就由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工地受伤，医生建议休息三个月，这三个月他所在的单位就要按照他之前的工资标准按月给他发放工资。

三、伤残补偿

如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，会根据伤残等级获得相应的补偿。主要包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。此外，五级至十级伤残员工在与用人单位解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。比如小赵被鉴定为八级伤残，他可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。如果他之后与单位解除劳动关系，还能按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡补偿

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤补偿的获得只是一个阶段性的结果，之后可能还会面临一些问题，比如工伤保险基金支付流程是否顺畅，用人单位不配合支付补偿该怎么办，伤残员工后续的康复治疗费用如何解决等。这些问题处理不好，会给员工和家属带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你解答相关问题，让你在工伤补偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。