未成年申请劳动仲裁怎么处理

在打工人群里，大多是成年人，但偶尔也会有未成年人参与其中。在工作中未成年人面对不公平待遇时，也想通过劳动仲裁来维护自己权益。可未成年人在法律上属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，他们在处理事情包括申请劳动仲裁时和成年人有很大不同。这就不禁让人好奇，未成年申请劳动仲裁要怎么处理呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、确认有劳动争议且符合仲裁规定

劳动仲裁可不是能随便申请的，得是和用人单位有了劳动争议，而且这个争议还得在劳动仲裁受理范围内才行。像常见的劳动合同纠纷、工资福利问题、解除劳动关系争议等都能申请。比如说，未成年小A在一家小餐馆打工，餐馆一直拖着小A的工资不给，这就属于工资支付方面的争议，是可以申请劳动仲裁的。

二、确定法定代理人

因为未成年人不能独自进行劳动仲裁相关活动，所以得有法定代理人。一般来说，未成年人的父母就是法定代理人。要是父母不在或者没能力代理，那祖父母、外祖父母、兄姐等也可以成为法定代理人。要是这些情况都不满足，还可以由未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任法定代理人。比如小B父母双亡，一直跟着爷爷奶奶生活，那爷爷奶奶就是小B申请劳动仲裁的法定代理人。

三、准备仲裁材料

法定代理人得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等；身份证明就是法定代理人和未成年人的身份证；劳动关系证明，比如劳动合同、工作证、工资条等。比如小C在超市打工，没有签劳动合同，但有每天的工作打卡记录和超市老板发工资的微信转账记录，这些都能作为劳动关系证明。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交之后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭时间；要是不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候法定代理人要带着未成年人参加，在庭审过程中要如实陈述事实，提供相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是双方达成调解协议，就按照协议执行；要是达不成，仲裁庭就会做出裁决。

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