员工被开除后如何通过仲裁获赔偿

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候，公司开除员工的理由并不合理，甚至是违反法律规定的。在这种情况下，员工其实是有权利争取赔偿的。这时候劳动仲裁就成了员工维护自身权益的一个重要途径。不过，很多员工可能对怎么通过仲裁获得赔偿一头雾水，下面咱们就来详细说说。

一、明确是否符合获赔条件

要想通过仲裁获得赔偿，首先得看看公司开除咱是不是合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司是因为员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，那可能就没有赔偿；但要是公司无正当理由解除劳动合同，或者没有按照法定程序解除，比如没有提前通知等，员工就有可能拿到赔偿。比如说，小李在一家公司上班，工作一直勤勤恳恳，突然有一天公司说要开除他，也没说什么具体原因，这种情况小李就有可能符合获得赔偿的条件。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。要收集的证据有很多，像劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，能确定你的工资数额；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况。要是有公司开除你的通知文件那就更好了。比如小张被公司开除后，他赶紧收集了自己的劳动合同、工资条，还有公司发的开除通知邮件，这些证据对他后续的仲裁起到了很大的作用。

三、申请劳动仲裁

收集好证据后，就可以去申请劳动仲裁了。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。在庭审中，要把自己的观点和证据清晰地表达出来。比如，你可以说明公司开除你的不合理之处，拿出相应证据来支持自己的说法。仲裁庭会听取双方的意见，进行调查和调解。如果调解成功，会制作调解书；要是调解不成，就会进行裁决。

五、执行仲裁结果

如果仲裁结果是你胜诉，公司应该按照裁决支付赔偿。但要是公司不履行，你可以向法院申请强制执行。这时候要准备好仲裁裁决书等相关材料，向法院提出申请。

员工通过仲裁获得赔偿后，可能还会面临公司的一些后续动作，比如公司会不会对仲裁结果不服去法院起诉，或者在执行过程中会不会设置一些障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，到手的赔偿可能就会打水漂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维权的路上更有保障。