发生工伤后公司要怎样赔偿

身边朋友小李前阵子在公司上班时不小心受伤了，这可把他愁坏了，一边担心身体，一边不知道工伤后公司到底该怎么赔偿。其实很多人都可能遇到类似的情况。在工作中，一旦发生工伤，员工和家属往往会陷入迷茫，不知道公司应该承担怎样的赔偿责任，也不清楚具体的赔偿流程和标准。接下来就详细说说发生工伤后公司的赔偿问题。

一、工伤认定是关键第一步

发生工伤后，公司得在事故伤害发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织也能在1年内申请。比如，老张在工地干活时被重物砸伤，他所在的公司却迟迟不申请工伤认定，这种情况下老张自己或者他的家人就可以去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。拿到社会保险行政部门出具的工伤认定决定书，这是后续赔偿的重要依据。

二、劳动能力鉴定不可少

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这个是由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。例如，小赵工伤后手指活动受限，为了确定赔偿数额，就需要去做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整病历材料等。鉴定结果会分为不同的伤残等级，等级不同赔偿标准也不一样。

三、赔偿项目及标准各不同

赔偿项目有很多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费就是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，小王工伤后停工治疗3个月，这3个月公司要按照他原来的工资标准给他发钱。如果构成伤残，根据伤残等级不同，赔偿数额也有差别。像七级至十级伤残，会有一次性伤残补助金，标准为七级伤残为本人13个月的工资，八级伤残为11个月的工资等。

四、赔偿支付渠道要分清

赔偿支付分情况，一部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；另一部分则由用人单位支付，像停工留薪期工资。如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由公司承担。比如，刘师傅在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他发生工伤后，所有赔偿都得工厂自己掏钱赔偿给他。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会有不少问题出现。比如后续复发的治疗费用怎么处理，公司不按时支付赔偿费用又该怎么办，伤残员工的岗位调整和工作安排如何协商。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合实际情况，帮你理清后续问题的处理流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。