工作1年5个月未签合同被辞退补偿多少

在职场上，大家都希望工作稳定又顺心，可有时候会遭遇一些不公平的事儿。就说签订劳动合同吧，这本来是保障咱们劳动者权益的重要凭据，可有些公司偏偏不签。更过分的是，工作一年多之后还把员工辞退了。这时候很多劳动者就犯难了，既没合同保障，又突然丢了工作，还能争取到合理补偿吗？到底能补偿多少呢？接下来就给大家详细唠唠。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。咱举个例子，小李每月工资5000元，他工作了1年5个月都没签合同，从第二个月开始到满一年这11个月，单位就得支付双倍工资。这里的双倍工资并不是再给两倍，而是额外支付一倍。所以小李能拿到的未签合同双倍工资补偿就是5000×11=55000元。这里要注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的经济赔偿

工作满一年被辞退，单位要是违法解除劳动关系，得给经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李工作了1年5个月，单位违法辞退他，那就得支付两个月工资的经济赔偿金。还是按每月5000元算，经济赔偿金就是5000×2=10000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，先和单位协商是比较好的办法。可以先给单位发个邮件或者书面函件，说明自己的要求，像上面提到的未签合同双倍工资和违法辞退经济赔偿。协商的时候心平气和地说清楚法律规定，表达自己的诉求。要是单位同意协商解决，双方可以签订一个和解协议，把补偿金额、支付时间等内容写清楚。

四、申请劳动仲裁的流程

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请的时候要准备好仲裁申请书、身份证复印件、能证明劳动关系的证据等材料，去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委受理之后会安排开庭，在庭上要把自己的主张和证据说清楚。仲裁结果出来之后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作1年5个月未签合同被辞退后，把未签合同双倍工资补偿和违法辞退经济赔偿金拿到手，这对劳动者来说是笔不小的数目。不过，后续可能还会遇到单位不执行补偿决定的情况，比如以各种理由拖着不给钱。这时候该怎么维护自己的权益，让单位尽快支付补偿呢？遇到这些棘手问题可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务内容清晰明确，不会给大家打包票或者做虚假承诺。他们能结合实际情况，帮你解决后续问题，让你的合法权益得到保障。