劳动部门处理决定下达后多久移送法院

打工谋生真不是件容易的事儿，员工和单位之间产生劳动纠纷的情况也不算少。不少打工人在遇到纠纷没办法解决时，会求助劳动部门，等他们作出处理决定后，不少人觉得如果对方不履行，该怎么办呢，能不能送到法院强制执行，又得多久才能移送呢？接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、处理决定移送法院的前置条件

劳动部门作出处理决定后，并不是马上就会移送法院。得先搞清楚，是只有在当事人对劳动部门的处理决定既不履行，又不在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼的情况下，劳动部门才会考虑向法院申请强制执行。比如小李和单位的工资纠纷，劳动部门裁定单位要补发小李的工资，在裁定下达后，单位既没给小李发钱，也没去申请复议或者起诉，这时就满足了移送法院的前提条件。

二、法定期限内当事人的权利期限

当事人如果对劳动部门的处理决定不服，有申请行政复议和提起行政诉讼的权利。根据法律规定，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起六十日内，提起行政诉讼的期限通常是六个月。在这期间，劳动部门不能向法院移送处理决定。还是拿小李的例子来说，从单位收到劳动部门裁定那天起算，六十天内可以申请行政复议，六个月内可以提起行政诉讼，如果单位在这个时间段里发起了这些法律程序，劳动部门是不会把案子移到法院的。

三、劳动部门申请强制执行的时间

一旦当事人超过上述期限既不履行处理决定，又不申请复议或者起诉，劳动部门就可以向法院申请强制执行。按照规定，劳动部门应在当事人申请行政救济的期限届满之日起三个月内，向法院提出强制执行的申请。就是说，过了单位申请复议或者起诉的时间后，劳动部门要在三个月以内把案子移到法院，不然可能就会出现一些不利情况。

四、申请强制执行所需材料

劳动部门向法院申请强制执行，得准备齐全相关材料。一般需要提供申请执行书，上面得写清楚申请执行的事项和理由；处理决定书及作出决定的事实、法律依据和证据；证明当事人已经超过申请行政复议或者提起行政诉讼期限的材料等。这些材料都得保证真实有效，不然法院可能不予受理。

劳动部门处理决定移送法院后，后续在法院执行阶段可能还会遇到各种情况，比如单位确实没钱履行决定该怎么办，法院执行的期限是多久，执行过程中双方能不能达成和解等等。要是遇到这些难题，可得好好做些工作。这时候不妨去律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，有着丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺，能根据实际情况给出合理建议，帮你更好地解决问题，维护好自身的合法权益。