要怎样才能拿到2n赔偿

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候会突然遭遇公司不合理的辞退。这时候，很多人就会关心自己能得到哪些赔偿，尤其是2N赔偿，说白了，这就是公司违法解除劳动合同时，要给员工的赔偿金。这赔偿算下来可不是一笔小数目，能在我们失业时提供不小的帮助。到底满足啥条件能拿到这2N赔偿，又得走啥流程，下面就给大家详细说说。

一、啥情况能拿到2N赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司没有合法理由就跟员工解除劳动合同，那就属于违法解除，得支付2N赔偿。常见违法解除情形有这些：

1.没提前通知就赶走员工，比如公司直接让员工第二天别来了，而且也没有合理的解聘理由。2.公司以员工怀孕、生病等正当情况为由辞退，例如女员工怀孕了，公司觉得会影响工作，就把人家辞退。3.公司裁人不符合法定程序，比如没提前跟工会或者全体员工说明情况，也没有向劳动行政部门报告，就直接裁人。

二、收集关键证据

要是你觉得公司违法解除劳动合同，想拿到2N赔偿，就得收集证据。证据包括：劳动合同，能证明你和公司有劳动关系；工资条、银行流水，能证明你的工资水平和入职时间；辞退通知、邮件、聊天记录，这些能证明公司辞退了你；工作证、考勤记录，可以作为你在公司工作的证据。举个例子，小吴被公司辞退，他手上有公司发的辞退邮件，还有劳动合同和工资流水，这些证据就比较充分。

三、和公司协商赔偿

拿到证据后，可以先跟公司协商赔偿。和公司协商时，要保持冷静理智，说明公司辞退你的行为违法，根据法律你应该得到2N赔偿，并且提出具体赔偿金额和支付时间。要是双方能达成一致，最好签订赔偿协议。比如小张被公司违法辞退后，和公司协商，最后公司同意支付2N赔偿，双方签订了赔偿协议。

四、投诉和仲裁

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你得提交投诉书、证据材料，劳动监察部门会调查处理。要是对处理结果不满意，或者公司还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。你得准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会开庭审理，最后作出裁决。比如小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，又申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了2N赔偿。

五、法院诉讼

若你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、证据等材料，法院会审理判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，最后法院判决他胜诉，拿到2N赔偿。

拿到2N赔偿后，也可能会遇到公司不执行判决，或者在赔偿款计算上有新纠纷。真碰上这些情况，自己处理起来可能会很麻烦。律图上有很多专业律师，他们经验丰富，执业资质也能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。能根据你的具体情况，为你提供可行的解决方案，让你更好维护自己的合法权益。