上班出事故导致死亡能算工伤吗

在工作中，大家都希望平平安安，不过意外有时候防不胜防。要是在上班的时候出了事故，甚至导致了死亡，这对一个家庭来说简直是晴天霹雳。而家属们往往十分关心这种情况能不能算工伤，因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障，这在一定程度上可以缓解家庭面临的经济压力。那到底上班出事故导致死亡是不是都能算工伤呢？下面就来仔细说说。

一、认定工伤的基本条件

工伤认定有一套规则得遵循。依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。打个比方，建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中不幸死亡，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因出事故的条件，一般能被认定为工伤。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。比如工厂工人在下班前清理工作场地，被机器误伤致死，也可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述直接认定工伤的情况，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。像公司职员在办公室办公时突然心脏病发作，经医院全力抢救，在48小时内死亡的，就可按视同工伤处理。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情况

当然，也不是上班出事故死亡就一定能算工伤。如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使是在上班时出事故死亡，也不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因醉酒操作机器导致死亡，这样就不符合工伤认定的条件。

四、工伤认定的申请流程

家属要申请工伤认定，得先搞清楚流程。首先，要准备好相关材料，像劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明、事故报告等。然后，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。申请之后，社会保险行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

五、工伤待遇及赔偿

一旦被认定为工伤，家属就能享受相应的工伤待遇和获取赔偿。工伤待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定之后，家属可能会面临与用人单位协商赔偿金额、处理后续待遇发放等问题。要是协商不顺利，甚至可能会引发纠纷，不知道该怎么维护自己的合法权益。这时候别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮家属厘清后续的处理流程，让家属在艰难时刻能得到专业靠谱的帮助，更好地维护自身权益。