工作时人没了，一定算成工亡吗

工作就跟开盲盒似的，谁也不知道下一秒会发生啥。有的人在工作的时候突然就没了，这时候家属就犯难了，这算不算是工亡啊？万一不算，这以后的生活可咋办？可要是算，又该咋去申请认定呢？今天就来唠唠工作时人没了，到底啥情况算工亡，啥情况不算，还有认定的流程又是咋样的。

一、工作时意外离世构成工亡的情形

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可以被认定为工亡。比如做建筑的工人，在建筑工地正常作业的时候，被突然掉落的建筑材料砸中，当场死亡，这就符合第一种因工作原因受到事故伤害死亡的情形；再比如说办公室的职员，在工作时突然心脏病发作，在送医后48小时内抢救无效去世，也能认定为工亡。

二、可能不构成工亡的情况

不是所有工作时离世的情况都能算工亡。如果职工故意犯罪导致死亡；醉酒或者吸毒导致死亡；自残或者自杀的，都不能认定为工亡。例如，员工在工作期间喝醉了酒，然后在操作机器时发生意外死亡，这种情况就不能认定为工亡。还有就是员工本身就有自杀倾向，在工作场所实施了自杀行为，也不能算工亡。

三、工亡认定的申请流程

家属要及时申请工亡认定，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、工亡待遇的内容

如果被认定为工亡，家属能享受到相应的待遇。主要包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡认定之后，后续还有很多事儿呢。比如说，工亡待遇的发放过程中会不会出问题，要是对认定结果或者待遇发放有异议该咋办，再就是如果用人单位不配合，这又该咋解决。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让家属的权益受损。这时候就该去律图咨询律师了，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属能顺利拿到应有的工亡待遇，让家属在这个艰难的时刻能多一份依靠。