公司倒闭后劳动仲裁该如何处理

公司发展过程中充满了不确定性，有时候老板也会面临经营难题，导致公司倒闭。这时候，员工的合法权益很容易受到侵害，比如工资没结、社保欠缴等。遇到这种情况，劳动仲裁就成了员工维护自身权益的重要途径。可是，公司都倒闭了，劳动仲裁具体该怎么开展呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁对象和被申请人

公司倒闭不意味着责任消失，员工得明确仲裁的对象和被申请人。一般来说，如果公司只是宣告破产还没注销登记，那公司依旧是被申请人；要是已经注销登记，就得找找公司的股东、出资人或者清算组的成员。比如说，之前有一家小贸易公司倒闭了，员工申请仲裁的时候发现公司已经注销，最后确定以股东为被申请人，顺利进入仲裁程序。

二、收集准备申请材料

申请劳动仲裁得有充分的材料，主要包括仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明。仲裁申请书要把仲裁请求、事实和理由写清楚，还得有被申请人的信息。身份证明就是员工自己的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。像有位员工申请仲裁的时候，虽然劳动合同丢了，但有工资转账记录、工作群聊天记录和同事的证言，也成功证明了劳动关系。

三、向仲裁委提出申请

材料准备好后，要去有管辖权的仲裁委提出申请。多数情况下，是公司所在地或者劳动合同履行地的仲裁委。提交申请后，仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会在开庭前通知双方开庭时间和地点；要是不受理，也会给出理由。比如，有员工向仲裁委申请仲裁，仲裁委在收到申请的五天内就决定受理，并在开庭前一周通知了开庭信息。

四、参加仲裁庭审

到了开庭时间，员工要准时参加庭审。庭审中，要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。员工得把自己的诉求和理由说清楚，证据要真实有效。要是员工有特殊情况不能亲自参加，可以委托代理人。比如有位员工生病不能参加庭审，就委托了律师作为代理人，律师在庭审中替员工进行陈述和辩论。

五、执行仲裁裁决

仲裁委作出裁决后，如果公司或者相关责任人不履行，员工可以在规定时间内向法院申请强制执行。申请强制执行要准备好申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对责任人的财产进行调查和执行。例如有起仲裁案件，公司倒闭后老板拒绝支付员工工资，员工在拿到仲裁裁决书后向法院申请强制执行，法院对老板的账户进行了冻结和划扣，员工最终拿到了工资。

公司倒闭后劳动仲裁流程走完，即便拿到了裁决结果，后续还可能会有麻烦。好比公司名下没啥财产，强制执行也执行不到钱，或者责任人对裁决结果不服上诉等情况。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能根据实际情况制定合适的维权方案，让员工在维护自身合法权益的路上更有保障。