被认定工伤后可获得的赔偿有什么

在工作中，谁都不想发生意外，但有时候工伤还是会不期而至。一旦职工被认定为工伤，接下来就会关心能获得哪些赔偿。毕竟工伤或多或少会对职工的身体和生活造成影响，经济上的赔偿能在一定程度上缓解这种困境。那么，被认定工伤后可获得的赔偿到底有哪些呢？下面就为大家详细解答。

一、医疗费用赔偿相关情况

职工受了工伤，看病治疗肯定会产生费用。这时候，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，就能从工伤保险基金支付。这就好比小李，在工作时不小心受伤，去医院治疗花了不少钱，因为符合上述标准，大部分费用都由工伤保险基金承担了。而且，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都有相应补偿，标准由统筹地区人民政府规定。

二、停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。像小张遭遇工伤后，在家休息调养的这段时间，工资依旧和之前一样正常发放。不过要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

三、伤残赔偿标准与方式

如果工伤导致了伤残，那赔偿项目就更多了。从一次性伤残补助金到伤残津贴等都有。比如职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等。同时，按月支付伤残津贴，标准也根据不同等级有所不同。要是五级、六级伤残，除了一次性伤残补助金，还有难以安排工作时由用人单位按月发给的伤残津贴等。七至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、因工死亡的赔偿内容

要是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工被认定工伤后，接下来往往会面临如何申请赔偿，申请过程中可能遇到资料不全、与单位或社保机构沟通不畅等问题。而且不同的赔偿项目申请条件和流程也有差异。要是处理不当，很容易导致赔偿迟迟拿不到或者赔偿金额不对等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况为你理清申请赔偿的后续流程，告诉你每个环节该怎么做，需要准备哪些材料。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。