上班途中闯了红灯单位还有责任吗

上班途中，大家都盼着平平安安到公司，可要是不小心闯了红灯引发意外，这时候就有人犯嘀咕了，单位到底有没有责任呢？这事儿还挺让人纠结的，毕竟上班是为了给单位创造效益，可闯红灯又明明违反了交通规则。再加上现在很多人通勤都要经过繁忙路段，闯红灯带来的风险不小，大家就更关心出了事单位有啥说法。下面就来详细说说这其中的法律门道。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”。比如小李在上班途中，正常过马路时被一辆违规超速的汽车撞到，经过交警认定，对方承担主要责任，那小李就符合工伤认定条件。但要是自己闯了红灯，情况就比较复杂了。

二、闯红灯对责任认定的影响

闯红灯是一种明显的交通违法行为。如果在上班途中因闯红灯发生交通事故，交警在认定事故责任时，闯红灯的一方通常会被认定承担主要责任或者全部责任。像小张骑车上班闯了红灯，与另一个正常行驶的车辆相撞，交警大概率会判定小张担责。而一旦本人承担主要责任及以上，就不符合《工伤保险条例》中“非本人主要责任”这一条件，也就很难被认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。

三、单位的其他可能责任

虽然在这种情况下单位一般不承担工伤赔偿，但也不排除存在其他责任。比如单位有特殊的通勤安排导致员工时间紧张而闯红灯，像单位临时通知提前上班，员工为了不迟到才闯红灯。这种情况下，员工可以和单位协商，看单位能否给予一定的人道补偿。不过这需要员工提供相关证据，证明单位的安排与自己闯红灯的行为存在关联。

四、解决争议的途径

如果员工认为单位应该承担一定责任，和单位协商不成时，可以走法律途径。首先要收集好相关证据，比如事故责任认定书、劳动合同、单位的通知等。然后可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据材料。也可以直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要遵循法律程序，有理有据地维护自己的权益。

上班途中闯了红灯单位是否有责任基本就是上面说的这些情况。后续还可能出现一些状况，比如单位拒绝进一步沟通，或者对仲裁结果不满意等。遇到这些棘手的问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，从业经验丰富，能根据具体情况提供专业的法律建议，不会做不切实际的承诺，而是实实在在帮你解决问题，为你维护自身合法权益添一份保障。