职工因单位未交社保离职该怎样赔偿

在工作中，社保就像是职工的一份隐形保障，能在生病、失业、退休等时候给大家提供帮助。然而有些单位为了节省成本，会不给职工交社保。这可苦了职工，万一哪天生病了，或者到了退休年龄，就可能面临很大的经济压力。面对这样的情况，不少职工会选择离职，那么在因单位未交社保而离职的情况下，职工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事。

一、明确赔偿前提和法律依据

职工因单位未交社保离职后要求赔偿，需要符合一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里呢，咱们可以打个比方，小张在一家单位工作了三年，单位一直没给他交社保，小张就可以依据这个法律规定，和单位解除劳动合同并要求经济补偿。

二、确定经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资呢，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在单位工作了两年半，他的月平均工资是5000元，那么单位就应该支付给他2.5×5000=12500元的经济补偿。

三、要求单位补缴社保费

除了经济补偿，单位还得为职工补缴未交的社保费。这时候职工可以向当地的社保经办机构投诉，要求单位补缴。去投诉的时候，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。例如小王去投诉时，带齐了材料，社保经办机构查实后，责令单位为小王补缴了社保费。

四、进行维权的步骤和要点

首先，职工可以先和单位协商赔偿和补缴社保的事情。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、自己的身份证复印件、和单位存在劳动关系的证明材料等。比如小赵和单位协商不成后，就申请了劳动仲裁，提交了相关材料，最后成功维护了自己的权益。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等。大家要注意，无论是哪个维权环节，都得把握好时间，别错过了维权的期限。

职工因单位未交社保离职后，在成功获得赔偿和补缴社保后，后续也可能会碰到一些问题。比如社保补缴后发现缴费基数不对，影响到自己的社保待遇；又或者单位虽然支付了经济补偿，但态度不好，之后可能在职业背调等方面给自己使绊子。这些问题处理起来都挺麻烦的，搞不好还会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。