跟公司协商一致解约，能不能拿到n+1

上班族在职场上多多少少会遇到和公司解除劳动合同的情况。有时候是因为个人发展主动离职，而有时候是和公司协商一致解约。这时候大家就关心，协商一致解约后有没有经济补偿，能不能拿到“N+1”的赔偿。“N”代表的是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿，“1”则代表额外支付劳动者一个月工资。那到底跟公司协商一致解约，能不能拿到“N+1”呢？下面就来详细说说。

一、协商一致解约经济补偿的一般规定

按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里的经济补偿是按照“N”的标准来算。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司和他协商一致解除劳动合同，那么公司就应该支付他3×5000=15000元的经济补偿。不过，法律里并没有规定协商一致解约时用人单位必须支付“N+1”。

二、“N+1”的适用情形

“N+1”并不是在所有解除劳动合同的情形下都会出现，它主要适用于《劳动合同法》规定的几种特定情况：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、与公司协商“N+1”补偿的可能性

虽然法律没有强制规定协商一致解约要给“N+1”，但也不禁止员工和公司协商达成“N+1”的补偿方案。要是员工在和公司谈解约的时候，能摆事实讲道理，充分说明自己的情况，比如即将面临短期内难以再就业的困境，又或者自己对公司是有一定贡献的等等，公司出于人文关怀和长远考虑，可能会愿意多支付一个月工资作为补偿。

四、协商过程中的注意事项和保留证据

在和公司协商补偿的时候，员工要保持理性和平和的心态，先明确自己的诉求，再和公司沟通。在沟通过程中，要把和协商相关的电子邮件、聊天记录、通话录音都保留好，以便后续维权。如果协商不成，员工可以到劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好自己的身份证明、劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司存在劳动关系。仲裁也是一个途径，这还需要准备仲裁申请书、证据材料等，去劳动仲裁委员会申请仲裁。

和公司协商一致解约后，可能还会面临拿不到应得补偿、公司不配合离职手续办理等后续问题。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾，让自己的权益受损。要是遇到这些棘手的事情，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益。