公司若不交金，可不可以解除合同

很多人在职场打拼，都盼着公司能按时足额给自己缴纳社保，这不仅是一份保障，也是公司应尽的义务。可偏偏有些公司，为了节省成本，就不给员工交金。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能和公司解除合同呢？这关系到自己的工作去留和权益保障，所以必须得搞清楚。

一、员工有解除合同的权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给遇到公司不交金情况的员工吃了颗定心丸。比如小张在一家小公司上班，公司一直以各种理由不给交社保，小张就有权依据法律和公司解除合同。而且，这种情况下员工解除合同，公司还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除合同前的协商步骤

发现公司不交金，先别着急解除合同，可以先和公司协商解决。员工要收集好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后找个合适的时间和公司相关负责人沟通，说明公司不交金的行为是违法的，要求公司尽快补缴。要是公司态度积极，愿意补缴，那事情就好解决了。像小李发现公司没给自己交金后，先找人事部门沟通，公司了解情况后，很快就为小李补缴了社保，双方相安无事。

三、协商不成的投诉途径

如果和公司协商没用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等，这些材料能证明公司存在不交金的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，最终责令公司为小赵补缴社保。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不补缴，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司不交金的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，经济补偿能不能顺利拿到手，社保补缴的记录是否准确等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有了专业律师的帮忙，员工就能更安心地维护自己的合法权益。