店里员工摔伤骨折应该怎样去赔偿

在开店的过程中，店内员工的安全问题一直是老板们比较关注的。但即便再小心，意外情况有时也难以避免。要是店里的员工不小心摔伤骨折了，这时候老板就会面临该怎么赔偿的难题。员工摔伤骨折不仅影响其自身健康和工作，处理不好赔偿问题，还可能引发老板和员工之间的矛盾纠纷。所以了解清楚这其中的赔偿程序和相关事宜就特别重要。下面就来仔细说说店里员工摔伤骨折该如何赔偿。

一、确认是否为工伤

员工在店里摔伤骨折，要先判断是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤。比如，店里的厨师在工作时，因地面湿滑不慎摔倒骨折，这明显是在工作时间和店内这个工作场所因工作相关的意外导致的，大概率能认定为工伤。但如果员工是在非工作时间，比如下班后在店里玩耍导致摔伤，那就不一定算工伤了。要确认工伤，需要用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动能力鉴定

如果认定为工伤，下一步就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。员工骨折恢复一段时间后，可由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如员工手臂骨折，经过一段时间治疗后，就可以去申请鉴定，看其骨折恢复情况对应哪个伤残等级，这对后续赔偿金额的确定很关键。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工月工资5000元，停工留薪期为3个月，那这3个月单位就要每月按5000元支付工资。如果员工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

四、协商与赔偿支付

确定好赔偿项目和金额后，用人单位可以和员工进行协商。在协商过程中，双方要本着公平合理的原则，达成一致赔偿意见。协商一致后，用人单位应按照规定的时间和方式支付赔偿款。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位只承担一小部分。比如，经核算赔偿金额为10万元，其中工伤保险基金支付7万元，用人单位支付3万元，那用人单位就需要及时支付这3万元。

员工摔伤骨折赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比方说员工康复后，因这次受伤对工作能力有一定影响，可能需要调整岗位；或者后续发现有新的伤情与此次工伤有关等。这些情况处理起来又会涉及到一些法律和权益问题。要是对这些后续问题处理没把握，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们了解这类工伤事故后续处理的流程和要点，能结合具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你少些麻烦和困扰。