工伤后单位赔付款一直不给怎么解决

上班的时候受伤本就让人糟心，结果单位还拖着工伤赔付款不给，这不是让人雪上加霜嘛。很多劳动者为单位辛辛苦苦工作，受了工伤后还得面对单位这种耍赖的行为。这时候该怎么办呢？相信不少人心里都犯嘀咕，不知道怎么合法合理地讨回自己应得的钱。接下来就一起看看遇到这种情况的解决办法。

一、明确认定工伤赔偿责任

要确定单位是不是真该赔你钱，得先明确这个责任。劳动者受到事故伤害或者患职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据具体情况确定赔偿项目和金额。比如，小周在工厂工作时，右手被机器挤压受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，这时单位就需要按照规定支付他各项赔偿，像一次性伤残补助金、医疗费用等。

二、与单位协商解决

协商是比较温和的方式，毕竟和单位还要长期相处，能友好解决最好。劳动者可以先找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付工伤赔付款。协商时，要准备好相关的材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，让对方清楚你的诉求合理合法。例如，小李工伤后找单位协商，他带着齐全的材料，和领导沟通，态度诚恳清晰地表达自己的困难，最终单位很快就支付了赔偿款。

三、进行劳动仲裁

如果协商没用，那就可以走劳动仲裁这条路。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并且准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、诊断证明、医疗费用发票等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。之后，仲裁委依据事实和法律作出裁决。比如，小张工伤后单位不赔偿，他申请仲裁，提交了完整的证据，仲裁委审理后裁决单位支付赔偿，最后小张拿到了应得的钱。

四、提起诉讼

要是单位对仲裁结果不服或者不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需要更严谨地准备证据，遵守法定程序。法院会根据双方提供的证据和辩论情况作出判决，如果单位还是不执行判决，劳动者可以申请强制执行。比如小王通过法院判决拿到了赔偿，但单位拖着不给，他申请强制执行，法院通过冻结单位账户等方式，帮他拿到了赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位给小鞋穿，或者后续治疗费用单位不认账等情况。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你解决后续难题，让你不再为这些事情发愁，维护好自己的合法权益。