公司对下班骑车摔伤员工有责任吗

职场中，员工遭遇意外受伤的事情时有发生。有这么一种情况，员工下班骑车回家时不小心摔伤了，受伤员工疼得难受，心里难免犯嘀咕，这公司会不会担责呢？公司也可能有自己的顾虑，到底要不要对员工负责呢？这一问题关乎员工和公司双方的利益，所以很有必要搞搞清楚。

一、判断是否构成工伤的标准

要确定公司是否对下班骑车摔伤的员工负责，关键看是否构成工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个重要条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如员工正常下班顺着回家路线骑车，在这个合理的时间和路线范围内，就属于“上下班途中”。但如果员工下班后先去办了其他事，绕了一大圈回家，就可能不在这个合理范围了。

二、自己摔伤通常不属工伤

要是员工下班骑车是自己不小心摔倒，没有第三方的责任，这种情况下一般是本人负主要责任，通常不符合工伤认定条件，公司也就不用承担工伤保险赔偿责任。举个例子，员工骑车时因自己注意力不集中撞到路边石头摔倒受伤，这种自摔情况，大概率不能认定为工伤，公司也就没啥责任。

三、有第三方责任的可能构成工伤

如果有第三方对员工下班骑车摔伤有责任，且员工在事故中非主要责任，那就有认定为工伤的机会。比如员工骑车正常行驶，被一辆违规变道的汽车刮倒，汽车负主要责任，员工受伤，此时就可能认定为工伤。被认定工伤后，公司就需要承担相应责任了，要按照工伤保险的规定给予员工赔偿。

四、公司可能有的其他责任

即便员工下班骑车摔伤不构成工伤，公司在某些情况下也可能有一定责任。要是公司存在加班等不合理安排，导致员工过度疲劳，在下班路上骑车时摔伤，虽然不构成工伤，但从公平原则和人道角度出发，公司可能要给予一定补偿。

员工下班骑车摔伤，公司是否担责得看具体情况。后续可能还会遇到工伤认定结果有争议该怎么办，公司和员工就赔偿问题达不成一致怎么解决，工伤认定申请的流程和时间限制是怎样的等麻烦事儿。这些问题处理不好，容易让员工和公司都陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不做虚假承诺，能根据具体情况帮大家理清思路，解决问题，有专业靠谱的律师助力，能让大家在维权路上少走弯路。