工伤认定成功后员工被裁员如何处理

员工在工作中受了伤，认定为工伤本就身心俱疲，要是这时候还被公司裁员，心里肯定哇凉哇凉的。工伤员工的权益可是受到法律保护的，公司这样的裁员行为很可能是违法的。员工遇到这种情况，往往会感到无助和迷茫，不知道该怎么办，接下来就为大家排忧解难，讲讲该如何处理。

一、了解自身权益

工伤认定成功后，员工会享有一系列权益。根据《工伤保险条例》，员工能获得医疗救治和康复等费用的报销，还可能有停工留薪期工资等补偿。如果被裁员，非因员工自身过失性原因，公司的裁员行为可能涉嫌违法解除劳动合同。这《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。有员工小李，在工伤认定成功后被公司裁员，他后来了解到自己的权益，申请劳动仲裁争取到了应有的赔偿。

二、与公司协商解决

发现自己被裁员后，员工可以先尝试和公司协商。明确表达自己对此次裁员的看法，指出公司可能存在的违法行为，要求公司恢复劳动关系，并按规定支付工伤待遇和工资。如果不愿意恢复劳动关系，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤相关的赔偿。员工要理智平和地和公司沟通，准备好工伤认定决定书等材料作为协商的依据。比如员工小张与公司协商时，就拿着工伤认定的文件，顺利和公司协商达成赔偿协议。

三、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要带上相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、工资条、打卡记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工伤情况。劳动部门在接到投诉后会进行调查，要是发现公司违法，会责令公司改正。小陈就曾投诉公司因工伤裁员的行为，劳动部门介入后，公司改正错误支付了小陈相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁申请中要明确提出自己的诉求，像恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金、工伤赔偿等。一般情况下，仲裁需要提供更多证据，前面提到的材料也得带上，还可以找同事作证。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。小王申请劳动仲裁后，仲裁委支持了他恢复劳动关系并支付停工留薪期工资的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院审理比较严谨，要准备更充分的证据。打官司的时间可能会长一些，员工要有耐心。员工小赵起诉后，法院最终判决公司赔偿他一笔可观的赔偿金。

工伤认定成功后员工被裁员后续还可能有很多问题，比如赔偿金的支付时间和方式，如果公司拖延支付，该如何进一步维权？工伤康复期的后续治疗费用是否还由公司承担等。这些问题都需要专业的解答和处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况帮你解决后续难题，让你的合法权益得到有力保障。