没签合同被开除要如何去维护权益

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，也都知道签劳动合同是保障自身权益的重要一步。但偏偏有些用人单位为了图自己省事，或者想钻法律空子，不跟员工签合同。更过分的是，还把员工给开除了。这时候，很多员工就慌了，不知道该怎么办。其实，没签合同被开除，咱员工是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说该怎么做。

一、明确自身权益所在

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。比如小李在一家小公司上班，上了半年都没签合同，突然就被公司开除，这种情况下，小李不仅能要到没签合同期间的双倍工资，还可能拿到违法解除的赔偿金。

二、收集关键证据材料

要维护权益，证据是关键。平时要多留意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王在未签合同的单位工作，每月公司通过银行转账发工资，这银行转账记录就是很好的证明。还有你在工作中的一些相关文件，上面有你的名字和公司的业务内容，也能作为证据。

三、尝试与单位友好协商

收集好证据后，先尝试和单位协商解决。可以直接跟单位的相关负责人说明情况，要求单位支付相应的补偿。协商的时候要注意保留聊天记录或通话录音，以防万一协商不成以后作为证据。就像小赵没签合同被开除，他先和老板沟通，清晰地阐述了自己应得的权益，通过友好协商老板同意支付部分补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、诉求以及相关情况，并且附上之前收集的证据材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最后单位按照要求给员工支付了相应的补偿。

五、申请劳动仲裁与诉讼

要是投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请人要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。但仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能诉讼。例如张女士没签合同被开除，经过一系列的投诉协商都没解决，申请仲裁后，仲裁委支持了她的诉求，单位不服又起诉到法院，最终法院判决张女士胜诉。

当成功维护自己的权益获得赔偿后，后续可能还会遇到单位在职业背景调查等方面给你使绊子，或者还有些未结清的事项该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较棘手，也容易因为处理不当引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的建议，让你在维权的道路上不再迷茫，更好地保障自身的合法权益。