病假结束公司缺岗位应怎么给予赔偿

我们在职场中，难免会有生病的时候。生了病自然要请病假好好调养身体。可有时候就会遇到这样的闹心事儿，员工病假结束回到公司，却被告知岗位没了。这对员工来说，就像是刚从一个困境里出来，又掉进了另一个难题中。没了岗位，工作没了着落，收入也成了问题，那这种情况下公司该怎么赔偿员工呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确赔偿前提与法律依据

员工病假结束后公司缺岗位，并不一定就意味着公司要给予赔偿。得看公司的行为是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司因为岗位缺失就直接解除与员工的劳动合同，且没有合理的理由和合法的程序，那这种行为就属于违法解除。比如小李请了三个月的病假，病好回来公司却直接说他的岗位没了，要和他解除合同，也没经过任何协商、调岗等程序，这大概率就是违法解除了。

二、赔偿方式与计算标准

要是公司违法解除劳动合同，就得向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商解决。协商的时候，员工要清楚表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金，或者要求公司重新安排合适的岗位。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、谈话录音等证据。比如小赵和公司领导协商，就用手机录下了对话，里面领导明确说因为岗位没了要辞退他，这就是很重要的证据。

四、申请劳动仲裁操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、考勤记录等材料。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供有力的证据支持自己的主张。比如小孙申请仲裁，他提供了病假条、公司解除合同的通知、工资发放记录等，有力地证明了自己的权益受到了侵害。

五、提起诉讼注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。到法院起诉要写好起诉状，准备好相关证据。法院审理案件会更加严格和规范，所以证据要更加充分、合法。比如小王起诉公司，他除了准备好之前仲裁时的证据，还找了同事作证，证明公司确实存在违法解除合同的情况。

病假结束公司缺岗位的事儿解决了之后，后续可能还会有新的状况出现。比如公司可能会以各种理由拖延支付赔偿金，或者在员工档案里留下不好的记录影响员工再就业等。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于麻烦之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决这些后续的麻烦事儿，让你能安心地开启新的职场之路。